弁護士経験６年以上の方へ。ロイヤーズハイで、この先の弁護士人生をさらに広げませんか。

― 独立だけではない、次のキャリアを考えている方へ ―

はじめまして。
弁護士法人法律事務所ロイヤーズハイ 代表弁護士の田中今日太です。

このページは、弁護士経験6年以上の方に向けた求人ページです。

弁護士として一定の経験を積み、事件処理にも慣れ、自分なりの得意分野や仕事観も見えてきた。
その一方で、次のような思いを抱くことはないでしょうか。

• 今の事務所にこのまま居続けて、自分の将来像が描けるのか不安がある
• 今の事務所の方針や事件処理の姿勢、経営の方向性が、自分の価値観と合わない
• 条件面だけでなく、もっと長く働ける環境を探したい
• 独立も考えたが、この先の安定性や広がりに不安がある
• プレイヤーとしてだけでなく、後輩育成、組織づくり、経営にも関わっていきたい
• 基本分野に加えて、より難易度の高い分野や応用分野にも広げていきたい

弁護士経験6年以上の時期は、単に事件をこなす段階を超えて、
「この先どのような弁護士になっていくのか」
が問われる時期だと思います。

ロイヤーズハイは、そうした段階にある弁護士が、
これまでの経験を活かしながら、さらに専門性・人間力・組織的な役割を広げていける環境を目指している法律事務所です。

当事務所は、「数年働いたら独立すること」を前提とした組織ではありません。
もちろん独立という道を否定するものではありませんが、今の時代、一つの事務所の中で、弁護士として長く成長し、責任ある立場を担いながら活躍し続けることにも、大きな価値があると考えています。

ロイヤーズハイは、「一生弁護士」として歩んでいくための環境を、本気で整えようとしている法律事務所です。
今の事務所に大きな不満があるわけではない。けれども、この先を考えると少し違和感や迷いがある。
そのような方にこそ、ご覧いただきたいと思っています。

【ロイヤーズハイが経験6年以上の方に向いている理由】

1．プレイヤーとしての経験を、次の段階につなげられます

経験6年以上の方は、すでに一定の実務経験や依頼者対応経験を積んでおられると思います。
ロイヤーズハイでは、その経験をゼロから学び直すのではなく、次のキャリア段階につなげていくことを重視しています。

たとえば、

• 基本分野の習熟度をさらに高める
• 難易度の高い案件や応用分野に広げる
• 後輩弁護士や事務局の育成に関わる
• 支店運営、採用、教育、サービス品質向上などの組織づくりに関わる
• 将来的にパートナーや責任ある立場を目指す

といった広がりがあります。

2．独立以外にも、現実的なキャリアの上がり方があります

経験を積むほど、「このまま勤務を続けるのか」「独立するのか」で悩む方も増えてきます。
しかし、ロイヤーズハイでは、その二択だけではなく、組織内で裁量・役割・報酬を高めていく道も大切にしています。

アソシエイトとして実務を深めるだけでなく、適性や希望に応じて、
パートナー、支店責任者、育成担当、採用担当、経営機能への関与など、さまざまな役割があります。

3．理念や価値観を共有できる組織で働けます

経験を積んだ弁護士ほど、条件面だけでなく、
「誰と、どのような姿勢で仕事をするのか」
が重要になります。

ロイヤーズハイは、顧客の「人生」に寄り添うリーガルライフパートナーであることを理念としています。
単に法的知識やスキルだけでなく、依頼者に信頼されるための人間力も、弁護士実務の重要な一部だと考えています。

【ロイヤーズハイの特徴】

1．ジェネラリストとしての厚みを持ちながら、スペシャリストの道も広げられます

当事務所では、一般民事、離婚、不倫慰謝料、交通事故、刑事事件、債務整理、企業法務、労働、相続・後見など、幅広い分野を扱っています。

弁護士経験6年以上の方であれば、すでに一定の取扱分野をお持ちのことも多いと思います。
そのうえで、ロイヤーズハイでは、

• 既存の得意分野をさらに深める
• 未経験または経験の浅い分野を広げる
• 基本分野から応用分野へ広げる

といった形で、弁護士としての幅と深さの両方を伸ばしていくことができます。

2．ベテラン・中堅・若手がそろっており、組織として厚みがあります

ロイヤーズハイには、20代後半から50代まで幅広い年齢層の弁護士が在籍しており、期も57期から77期までと幅があります。
2026年2月時点で、15名の弁護士が在籍しています。

また、弁護士経験10年以上の弁護士が一定数在籍しており、経験5年以上でみても組織の中核を占めています。
若手中心の新興組織とは異なり、経験ある弁護士が土台を支えているため、事件処理水準や相談体制にも厚みがあります。

3．ベテラン事務局が実務を支えています

ロイヤーズハイには、ベテラン事務局が複数名在籍しており、破産、個人再生、法人破産、管財人業務、相続、一般民事、執行、財産開示、交通事故、上位等級業務など、幅広い分野に携わってきた人員が在籍しています。

経験ある弁護士にとっても、実務を理解した事務局の存在は大きいものです。
弁護士だけで完結するのではなく、組織として事件対応の質を高めていくのがロイヤーズハイの考え方です。

4．人間力を、実務の重要な要素として大切にしています

法律知識や経験年数だけでは、依頼者から本当に信頼される弁護士にはなれないと考えています。
依頼者にとって、法律トラブルは人生の一大事です。だからこそ、法的に正しいだけでなく、どう寄り添い、どう説明し、どう信頼関係を築くかが重要です。

当事務所では、弁護士個別面談の中で、

• 感情コントロール
• コミュニケーション
• 所内の信頼関係づくり
• 顧客満足につながる対応
  などについて振り返る機会も設けています。

これは説教ではなく、一生弁護士として活躍するために必要な土台を磨くための場です。

5．支店展開や役割付与においても、事件処理経験を重視しています

当事務所は、目先の拡大のために、経験の浅い弁護士へ安易に重い責任を担わせる考え方はとっていません。
支店長やマネジメント的な役割についても、事件処理経験や適性を踏まえたうえで任せる方針です。

そのため、経験6年以上の方にとっては、これまでの事件処理経験を土台に、より責任あるポジションへ進みやすい環境があります。

6．弁護士としての成長だけでなく、経営参加の道もあります

ロイヤーズハイでは、事件処理だけでなく、

• 採用
• 教育
• マネジメント
• マーケティング
• サービス品質向上
  など、経営に関わるさまざまな領域があります。

これをロイヤーズハイでは、「弁護士キャリアポジション」と呼んでいます。

経験6年以上の方であれば、希望や適性に応じて、プレイヤーにとどまらず、組織をつくる側へ役割を広げていくことも可能です。

【経験６年以上の弁護士の方がロイヤーズハイで目指せるキャリア】

当事務所で目指しているのは、単なる“勤務弁護士”の延長ではありません。

• 基本分野をしっかり扱えること
• 得意分野や専門分野を深められること
• 依頼者からの信頼を積み重ねられること
• 後輩育成や組織づくりにも関われること
• 将来的にパートナーや責任ある立場を目指せること

その一つとして、ロイヤーズハイでは、大阪においては弁護士5年目以降から管財人業務の配転が始まることがあります。
その際も、ベテラン事務局のサポートを受けながら進めることが可能です。

当事務所には、名簿に登録している管財人候補者が3名おり、今後も管財人として活躍していくことが期待されています。
経験6年以上の方にとっては、基本分野の延長だけでなく、より責任と専門性の高い業務へ進んでいく道があります。

また、成長度や適性に応じて、アソシエイトにとどまらず、パートナーという道も選択していただけます。
パートナーは、売上割合等による報酬設計や、支店責任者、経営側の役割を担う立場です。
年収1000万円以上を目指していくことも可能です。

【入所後のイメージ】

0〜2か月目：当事務所の運用を理解する

経験弁護士の方向けの求人ですので、法律相談の中身を一から学ぶというより、

• 報酬体系
• 面談運用
• 受任の流れ
• 記録の取り方
• 所内での役割分担
  など、ロイヤーズハイ独自の運用を把握していただく期間になります。

必要に応じて先輩弁護士と同席しながら、当事務所の進め方を理解していただきます。

2〜6か月目：基本分野の運用に慣れ、主担当として進める

離婚、不倫慰謝料、交通事故、刑事事件、債務整理などの基本分野について、経験に応じて主担当として案件を進めていただきます。
未経験または経験の浅い分野がある場合には、OJT、マニュアル、解説動画等を活用しながら習得していただきます。

6か月目以降：応用分野、育成、組織貢献へ

ロイヤーズハイの運用に慣れてきた後は、基本分野の難易度の高い案件に加え、
労働事件、企業法務、事業者破産・法人破産などの応用分野にも、習熟度に応じて取り組んでいただきます。

また、ご経験やご希望に応じて、若手育成、支店運営、採用、教育、経営機能などに役割を広げていくこともできます。

【募集の背景】

募集の理由は、一言で言えば**「仲間探し」**です。
頭数をそろえるための採用ではなく、一緒に仕事をしたいと思える方を探しているというのが率直なところです。

当事務所では、「採用計画ありき」で人数を埋める考え方はとっていません。
事務所に合う方がいなければ、無理に採用しない方針です。

そのため、成長スピードは緩やかになることもあります。
しかし、長い目で見れば、価値観や姿勢の合う方と一緒に仕事をすることの方が、事務所にとっても、入所される方にとっても大切だと考えています。

【給与待遇と雇用契約について】

1．年収について

　弁護士経験が６年以上の方なので、年収700万以上を想定しています。

※固定残業代として月40時間分が含まれています。固定残業代の額を超える残業時間が生じた場合、別途残業代を支給します。※年収については、弁護士経験年数、取扱分野、ご経験の多寡などを考慮して決定いたします。
※昇給は年1回を予定しています。

2．雇用契約について

安定的に働いていただくため、本求人は「雇用契約」となり、社会保険がつきます。

業務委託契約と比較すると、雇用契約には、社会保険や安定性の面でメリットがあります。
目安としては、雇用契約の年収に100万円程度上乗せした金額が、業務委託契約の年収感に近いイメージです。

たとえば、
雇用契約700万円 ≒ 業務委託契約800万円程度
という感覚です。

3．勤務地

勤務地は、難波オフィス、堺オフィス、岸和田オフィス、大阪オフィス、神戸オフィスのいずれかとなります。
基本的には、希望勤務地を踏まえて決定します。

4．働き方

残業はありますが、固定残業時間内での執務を基本としています。
完全週休2日制で、仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働ける環境づくりを大切にしています。

また、育児中の方についても歓迎しており、時短勤務の女性弁護士も在籍しています。
今後、育児や家庭事情のある方にも、できる限り働きやすい環境を整えていきたいと考えています

５　勤務弁護士の働き方とライフスタイルについて

ロイヤーズハイは、完全週休2日制です。
休みは希望シフト制で、1か月ほど前に翌月の予定を出していただきます。基本的には希望が通ることが多いですが、日によって弁護士配置の調整をお願いする場合があります。

執務が終われば、家族との時間、趣味の時間、友人との時間など、私生活も大切にしていただけます。
仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長く働けることを重視しています。

【求める人物像・当事務所と相性の良い方】

・弁護士を一生の仕事として続けていきたい方
・短期的ではなく、長期的な目線でキャリアを考えたい方
・人と会話することが好きで、依頼者や所内とのコミュニケーションを大切にできる方
・基本分野の厚みを持ちながら、専門分野も深めたい方
・プレイヤーとしてだけでなく、後輩育成や組織づくりにも関心のある方
・大阪、難波、堺、岸和田、神戸など、地域に根ざして働きたい方
・成長中の組織の中で、自分も一緒に成長していきたい方

よくある質問（Q&A）

Q．独立していた経験があっても応募できますか。

A．可能です。独立経験のある方でも、この先の働き方や安定性、組織で働く価値を見直したい方は歓迎しています。

Q．最初から支店長やマネジメントを求められますか。

A．一律には求めません。ご経験や適性、希望を踏まえて判断します。事件処理経験を土台に、準備が整った方に責任ある役割をお願いする方針です。

Q．特定分野に偏った経験しかないのですが大丈夫ですか。

A．大丈夫です。これまでの経験を活かしながら、必要に応じて基本分野や新しい分野を広げていただけます。

Q．配偶者やご家族にも事務所のことを説明してもらえますか。

A．ご希望があれば可能です。転職は人生に関わる大きな選択ですので、必要に応じて代表弁護士から直接ご説明することもできます。

応募・カジュアル面談

中途の弁護士の方のご応募は、随時受け付けております。

「今すぐ転職」と決めていなくても大丈夫です。
この先の弁護士人生を考えたときに、一度環境を見直したい。
そのようにお考えの方は、まずはお気軽にご連絡ください。

① 応募前のカジュアル面談（オンライン可）

エントリーフォームに必要事項をご記入のうえ、備考欄に**「カジュアル面談希望」**とご記載ください。
この段階では、応募書類は不要です。

後日、事務局より面談日時の調整についてご連絡いたします。

カジュアル面談は、原則として修習期の近い弁護士または年次の近い弁護士が担当します。ご希望があれば、採用担当弁護士や役員弁護士等とお話しいただくことも可能です。
入所後のミスマッチを防ぐため、ロイヤーズハイの働き方や実務の内容については、できる限り率直にお伝えしています。

まずは話を聞いてみたいという方も歓迎しています。

オンライン・来所のいずれでも対応可能ですので、ご希望があれば人事担当の事務局へお伝えください。

② 応募フォームからエントリー

エントリーフォームに必要事項をご記入のうえ、応募書類を添付してエントリーしてください。

書類選考→一次面接→二次面接→合否のお伝え、という流れとなります。

ロイヤーズハイの考え方をもっと知りたい方へ

当事務所では、若手弁護士のキャリア形成や、マチベンとしての働き方についても発信しています。
応募前に、「どのような弁護士像を目指すのか」「どのような環境を選ぶべきか」を、もう少し広い視点で考えたい方は、以下の総合ガイドもご覧ください。

→ 関連コラム：弁護士（マチベン）の仕事とキャリアのすべて｜修習生が“失敗しない”ための総合ガイド

Guidelines募集要項

雇用形態

雇用契約

募集人数

2名

給与・賞与

弁護士経験６年目以上の方の年収は700万円以上を予定しております。働きやご経験次第で1000万円以上の年収を目指していただくことも可能です。
昇給：年1回（評価・成長度に応じて）
※固定残業代として月40時間分が含まれています。固定残業代の額を超える残業時間が生じた場合、別途残業代を支給します。
※年収については、弁護士経験年数、取扱分野、ご経験の多寡などを考慮して決定いたします。

資格・経験

弁護士資格

仕事内容

法律業務全般

アクセス

・大阪オフィス：各線梅田駅徒歩圏内
・難波オフィス：各線なんば駅徒歩圏内
・堺オフィス：南海高野線堺東駅徒歩1分
・岸和田オフィス：南海本線岸和田駅徒歩6分
・神戸オフィス：各線神戸駅徒歩圏内

各オフィスごとに、難波駅、堺東駅、岸和田駅、神戸駅から徒歩圏内です。

勤務地

難波オフィス、堺オフィス、岸和田オフィス、神戸オフィスのいずれか。
希望勤務地を履歴書に記載してください。

勤務時間

10：00～19：00（休憩１時間）

福利厚生

・交通費支給
・弁護士会費はご自身負担。
・お菓子を事務所経費で購入しています。
・個人受任可能（経費負担　本人：事務所＝８：２。ただし国選事件は経験のためにも全額本人報酬をお受け取っていただけます。）
　※弁護団事件は事務所事件に支障のない限り可能
・カフェスペースもあり（難波オフィスのみ）

休日等

年間休日は125日以上の完全週休２日制です。
休みはシフト制（シフトで休みを決めていただきます。週２日必ず休めます。）

その他条件

●エントリーをご希望の方へ
応募フォームより、履歴書（顔写真データ付き）および職務経歴書を添付のうえ、ご提出ください。
司法試験の成績表、大学・大学院の成績表のご提出は任意です。

エントリー後、書類選考のうえ、ご連絡いたします。
選考の流れは、書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 合否のご連絡 となります。

なお、応募書類の返却はいたしかねますので、あらかじめご了承ください。

●カジュアル面談をご希望の方へ
エントリーフォームに必要事項をご記入のうえ、備考欄に「カジュアル面談希望」とご記載ください。
この段階では、応募書類は不要です。後日、事務局より面談日時の調整についてご連絡いたします。

カジュアル面談は、原則として修習期の近い弁護士または年次の近い弁護士が担当します。ご希望があれば、採用担当弁護士や役員弁護士などとお話しいただくことも可能です。

入所後のミスマッチを防ぐため、ロイヤーズハイの働き方や実務の内容については、できる限り率直にお伝えしています。
まずは話を聞いてみたいという方も歓迎しています。オンライン・来所のいずれでも対応可能ですので、ご希望があれば事務局へお知らせください。

採用の流れ

• 01

  エントリー

• 02

  書類審査

• 03

  一次面接

• 04

  二次面接

• 05

  選考合格