【正社員】難波｜お客様の人生に寄り添う法律事務所で、自社サイトを育てる仕事｜年間休日125日以上

① 「コーディングやウェブ制作更新は続けたい。でも、受託案件の短納期や、案件ごとに人間関係が変わる働き方は、そろそろ卒業したい。1つのサイトにじっくり向き合い、安定した環境で腰を据えて働きたい……」

そんな悩みはありませんか？

ロイヤーズハイでは、完全週休２日の正社員として、自社サイトの実装・更新を担っていただくWeb担当者を募集しています。

法律事務所のホームページやLPを、社内から継続的に育てていく仕事です。

受託制作のように「案件ごとに作って納品したら終わり」ではなく、自分が関わったページが、お問い合わせや採用、事務所への信頼につながっていく実感を持てる仕事です。

② 「人生のそばに法律の力を」ロイヤーズハイは「リーガルライフパートナー」を目指しています

ロイヤーズハイは、「お客様の人生に向き合う」ことを大切にしてきた法律事務所です。
離婚や慰謝料、刑事事件、債務整理、交通事故など——お客様の人生の転機となる場面で、お客様の支えになることを使命としてきました。

その姿勢が、Googleの口コミ★4.5以上・200件以上（2026年2月末時点、全分野・全拠点）というお客様の声につながっています。

このたび、お客様との出会いの入り口となるホームページや、各分野のLPを、社内で継続的に育てていく仲間を募集します。

「自分の実装が、誰かの人生の支えにつながる」

「単なるWeb制作ではなく、事務所の理念をWebから届ける仕事をしたい」

「腰を据えて、長く事務所と共に育っていきたい」

そんな方に向けた求人です。

③　このポジションについて——内製化の立ち上げメンバーを募集します

本求人は、ロイヤーズハイとして「初めて募集」する社内Web担当のポジションです。

これまでホームページの制作・改善・更新は外部の制作会社にお願いしてきましたが、事務所の成長に伴い、Web制作・更新体制を社内で持つ必要性が高まってきました。

デザイン面は、社内（広報担当）と外部パートナーで対応しています。今後は実装・更新を担っていただける方をお迎えして、よりスピーディーにサイト改善を進めていきたいと考えています。

代表の田中、広報担当、人事担当と連携しながら、Webまわりの体制を一緒につくっていく仕事です。

なお、内製化を進めるとはいえ、現在お付き合いのある外部制作パートナーとも引き続き連携していく方針です。

すべてを1人で抱え込んでいただくのではなく、繁忙期や大型案件は外部と分担しながら、社内担当者は「内製化のコア」となる業務に集中していただける体制を想定しています。

④　一緒に働くメンバー

Web担当として、特に密に関わっていただくのは以下の3名です。代表の田中、広報担当、人事担当——いずれもロイハイのカルチャーを体現するメンバーです。

●代表弁護士：田中 今日太

事務所の理念や方向性を決める代表弁護士。「お客様の人生に本気で向き合う」「個性と才能を磨く」「質実剛健」を大切にしています。

興味の幅がとても広く、料理、読書（マンガも含む）、歴史、Marvel（スパイダーマン）、ニュースなど、様々なジャンルに好奇心を持って取り組むタイプ。休日は、子供と公園や図書館に行ったり、家族で水族館や動物園を巡るのも好き。自然や生き物に惹かれる感性を大切にしています。

代表メッセージで、ロイハイの理念や考え方を詳しくお話ししています。

①代表インタビュー

代表弁護士　田中 今日太

②当事務所の働き方と信条について

【求職者の方必見】当事務所の働き方と信条について（代表弁護士　田中今日太）

●広報担当

実は、コンビニの副店長から、笑顔あふれるロイハイの広報に転職したメンバーです。

PowerPointやデザイン、写真撮影、SNS、動画編集などが得意で、未経験から始めて、今では事務所のWeb・SNS発信を支える存在になっています。

休日は花や公園の写真を撮ることが好きで、万博公園や長居公園など、公園めぐりを楽しんでいます。毎年北海道旅行に行ったり、AIやApple製品の新機能を試したり、YouTubeのゲーム実況を見たり——自然と新しいツールの両方に好奇心を持つタイプ。

「優しく、気配りができ、実直で責任感が強い」という人物評を、社内の他のメンバーからも聞きます。黙々と集中して作業する時間を大切にしながら、必要なときはきちんと相談できる、そんなバランスの良いメンバーです。

インタビュー記事では、コンビニ副店長から広報に転職した経緯や、ロイハイのカルチャーが伝わってくる内容となっています。

コンビニの副店長から、笑顔あふれるロイハイの広報に転職しました。

●人事担当

事務所の人事を担当しているメンバー。

明るく、コミュニケーション能力が高いと社内外から評価されています。エネルギッシュで子育てとの両立もしっかり実現しているメンバー。

趣味は、最近はシール集め、万博通い（もう終わりましたが。）、ネイルや美容、グルメ巡り、バスケ観戦、ママ友との時間など、多岐にわたります。「その時したいことを全力でやる」というスタンス。

人事として応募者の方とお話しする機会も多いので、面接の場面ではぜひ自然体で、自分の言葉でお話しいただければと思います。

「未経験」のパートで採用された後、正社員になりその後「産休育休」をとり、また時短正社員として復帰しました。

⑤ 業務内容

主な業務は、Figmaで作成したデザインをもとにしたLP実装、および既存ページの更新・修正です。

メインの業務

• LP・ホームページのコーディング(Figma→HTML/CSS実装)
• WordPress上での既存ページの更新・改善
• スマートフォン表示の調整

付随する業務

• 画像差し替え・バナー設置
• テキスト修正
• CTA・ボタン・導線の設置
• 軽微なHTML/CSS修正

慣れてきた後にお任せしたい業務

• テンプレート化・更新しやすい仕組みづくり
• 既存ページの改善提案
• 採用サイトや各分野サイトの改善

入所後は、社内の方針やサイト構成を理解していただきながら、実務を通じて少しずつ仕事に慣れていただきます。

⑥こんな方に向いています

スキル・経験面

• 受託案件の短納期・複数案件対応に追われる働き方を変えたい方
• 案件ごとに終わる仕事ではなく、自社サイトを継続的に育てたい方
• コツコツと実装・更新を積み重ねる仕事が好きな方
• デザインよりもコーディング・更新作業が得意な方
• 実装メインだが、必要に応じてデザイン面のサポートもできる方も歓迎

価値観・人物像

• ロイハイの「お客様の人生に向き合う」という姿勢に共感できる方
• 「自分の実装が、誰かの人生の支えになる」と感じられる仕事をしたい方
• 単なるWeb制作ではなく、事務所の理念をWebから伝える仕事に意義を感じる方
• 興味関心を持って自己研鑽を続けられる方
• 誠実にコミュニケーションを取れる方
• 「自分の時間や趣味も大切」にしながら、仕事にも集中できる方
• 腰を据えて、長く一つの組織と共に育っていきたい方

⑦ 応募スキル要件

【必須】
・HTML/CSSの実務経験2年以上
・レスポンシブ対応の実装経験
・Figmaなどのデザインツールを見て実装できる
・WordPressのテーマカスタマイズ経験

【歓迎】
・JavaScript・jQueryの基本的な読み書き
・SEOを意識したマークアップの経験
・WebデザインからコーディングまでEnd to Endで対応してきた経験
・phpでの開発経験

⑧　仕事のやりがい

ロイヤーズハイの社内Web担当は、事務所のホームページやLPを通じて、お客様のお問い合わせや採用、事務所への信頼につながる土台を支える仕事です。

●自分が実装したLPからお問い合わせが来た時の手応え

「自分の仕事が、誰かが弁護士に相談する一歩を後押しした」という実感が得られます。受託制作のように案件ごとに終わるのではなく、自社サイトだからこそ、その後の改善や反応も継続的に見ていけます。

●広報担当や代表と「ここの導線、もっとこうしたら」と議論する楽しさ

外部の制作会社のように、毎回異なる担当者と進めるのではなく、社内で同じ方向を向いて議論できます。「ここを変えたらお問い合わせが増えるかも」「この情報はもっと前に出した方がいい」など、楽しくフラットに話せる関係性です。

●「実装の先にお客様の人生がある」という意義

ロイハイは、人生の重い局面でお客様を支える法律事務所です。あなたが実装するページが、まさに「相談したい」と思っている方の最初の出会いの場になります。

●事務所の理念を、Webから伝える

「お客様の人生に向き合う」というロイハイの姿勢を、Webからどう伝えるか。あなたの実装が、その表現の一つになります。

ロイヤーズハイは、お客様の人生に本気で向き合う姿勢を評価いただき、「またお願いしたい」「知人にも紹介したい」というお声を多くいただいています。Googleの口コミも★4.5以上、200件以上（2026年2月末時点・全分野・全拠点）と好評をいただいています。

この信頼関係を支える土台として、Web担当の仕事はとても重要です。

⑨　ロイヤーズハイの雰囲気

ロイヤーズハイ全体としては、20代～40代のスタッフが在籍しており、
法律事務所らしい堅すぎる雰囲気ではなく、相談しやすく、協力しながら働ける空気を大切にしています。

「黙々と手を動かす時間も好きだけれど、必要な場面ではきちんと相談できる」
そんな働き方をしたい方にはなじみやすい環境です。

また、外注の制作会社のように、案件ごとに人間関係や進め方が大きく変わるわけではないため、
落ち着いて、長く働きたい方にも向いています。

社内メンバーも多様で、「自分の時間」や「自分の好き」を大切にしながら、オンオフ切り替えて働いているメンバーが多いです。

例えば、ひとり旅やひとり外食が趣味のメンバー、推し活やイベント遠征を楽しんでいるメンバー、ゲーム・漫画・アニメ・映画など、それぞれの「好き」を大切にしているメンバーが在籍しています。

ロイハイの日々の雰囲気は、Instagram・X（旧Twitter）でも発信していますので、ぜひご覧ください。

⑩ 労働条件・制度

●勤務形態：週5日勤務（1日8時間実働）

• 勤務時間：①9:00〜18:00又は②10：00～19：00（休憩1時間、実働8時間） ※固定時間制（一度勤務時間が決まれば、その時間で勤務いただきます） ※勤務時間帯は応相談（8時間実働で固定）
• 完全週休２日制（土日祝日休み　OR　希望シフト制で休みを決めていただけます）
• 年間休日125日以上想定

●給与

• 月給23.5万円〜30万円（年収想定329〜420万円）
• 賞与年2回（過去支給実績あり、年2ヶ月分想定）
• 社会保険完備
• ※月給は経験・スキル・対応可能業務に応じて決定

●その他の条件

• 雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）
• 勤務地：難波オフィス（なんば駅 徒歩圏内）※出社勤務（在宅勤務は基本的に行っておりません）
• 残業：基本残業なし。あっても月10時間以内想定。残業時は1分単位で残業代を支給します
• 休暇：年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、慶弔休暇
• 福利厚生：交通費支給／服装自由（オフィスカジュアル）／お菓子・飲み物を事務所負担で支給／休憩カフェスペース完備／業務に関連する書籍購入・学習支援あり

　　詳しくは、募集要項をご覧ください。

⑪　将来のキャリアについて

まずは、既存ページの更新やLP実装など、基本的な業務からスタートしていただきます。そのうえで、経験や適性に応じて、以下のような形で仕事の幅を広げていただくことができます。

• サイト改善の中心メンバーとしての関わり
• 更新体制の整備、テンプレート化、効率化
• デザイン担当との連携強化
• 採用サイトや各分野サイトの改善提案

当事務所では、成果・スキル・人間力を総合的に評価する制度を導入しています。「どうすればより良くなるか」を考え、改善を積み重ねられる方が評価される環境です。

⑫ 福利厚生・社内の空気（カフェスペース／イベントなど）

＼ 安心して長く働ける職場環境 ／

ロイヤーズハイでは、スタッフ一人ひとりが心地よく過ごせるよう、ユニークかつ実用的な福利厚生を整えています。

• 社会保険完備
• 服装自由（オフィスカジュアルOK）
• 交通費支給
• 飲み物・お菓子無料（コーヒー、紅茶、ジュースなど）
• 休憩カフェスペース完備
• 資格取得支援（交通事故専門士・夫婦カウンセラー等）
• 希望者参加型の暑気払いや忘年会（楽しいイベントあり！）

＼ SNSも日々更新中！ ／
Instagram・X（旧Twitter）でスタッフの日常や職場の雰囲気を発信中。ぜひご覧ください。

また、ロイヤーズハイは「相談しやすさ」「協力しやすさ」を大切にしている事務所です。
受託制作のように、毎回異なる外部担当者との間で板挟みになるのではなく、
社内で相談しながら、落ち着いて仕事を進めやすい環境があります。

⑬ご応募について

ロイヤーズハイでは、無理な大量採用ではなく、長く活躍していただける方との出会いを大切にしています。

「受託制作の働き方に疲れてしまった」
「コーディングやウェブ制作更新の仕事は続けたいが、もっと安定した環境で働きたい」

そんな方は、ぜひご応募ください。

ご応募いただいた方には、採用担当の状況にもよりますが、
概ね3日以内を目安にご連絡しております。

⑭ Q&A（よくある不安への対応）

Q. 制作会社や受託案件の経験しかないのですが、大丈夫ですか？
→ はい、大丈夫です。むしろ、そのご経験は活かしやすいです。ロイヤーズハイでは、外部クライアント案件ではなく、自社サイトの更新・改善に継続的に向き合っていただきます。

Q. デザインはできませんが、応募できますか？
→ はい。今回の募集では、主に実装や更新、コーディングを想定しています。デザインが完全にできる必要はありませんが、Figmaなどを見て実装できる方は歓迎します。

Q. WordPressの経験は必要ですか？
→当事務所のサイトはWordPressで構築しているため、WordPressのテーマカスタマイズ経験は必須としております。プラグインの導入・調整、テンプレートの編集などの経験があれば、スムーズに業務に入っていただけます。

Q. JavaScriptや高度なフロントエンドスキルは必要ですか？
→ 今回の募集では、必須ではありません。まずは既存ページの更新やLP実装、HTML/CSSベースの調整が中心です。

Q. ポートフォリオはありませんが、応募できますか?

→提出は任意ですので応募可能です。受託案件のNDAで実績を公開できない方、インハウス経験者で個別の担当範囲を切り出しにくい方なども応募いただけます。面接時に、過去の制作実績や担当範囲についてご説明いただければと考えております。

Q. ブランクがあっても応募できますか?

→はい、ご応募いただけます。お子さんの育児や、ご自身の事情でしばらく離れていた方も歓迎します。基本的なHTML/CSSの理解とFigmaを見て実装できる感覚があれば、実務を通じて感覚を取り戻していただけます。

Q. 在宅勤務は可能ですか?

→今回の募集は、難波オフィスへの出社勤務を前提としています。社内の他部署との連携を重視しているため、在宅勤務は基本的に行っておりません。ご理解のうえご応募ください。

Q. 子育て中でも働けますか?

→ はい。仕事とプライベートの両立を重視したい方に合いやすい環境です。お子さんの行事や急な体調不良などへの対応については、面接時にご相談ください。

Q. ずっと修正作業だけでしょうか？
→ まずは更新や修正からスタートしていただきますが、慣れてきた後は、テンプレート化や改善提案、更新しやすい仕組みづくりにも関わっていただく可能性があります。

Q. 副業や個人活動は可能ですか?

→当事務所では、原則として副業は禁止としています。腰を据えて長く働いていただきたいという事務所の方針によるものです。

Q. 法律事務所のWeb担当という仕事が想像しにくいです。
→ 法律知識は不要です。お問い合わせや採用につながるページを整え、継続的に改善していく仕事です。自社サイトを育てる実感が持ちやすいのが特徴です。

Q. ロイヤーズハイの業績はどうですか？
→ ありがたいことに、設立以来、売上・利益ともに成長を続けています。安定した基盤のもとで、腰を据えて働いていただける環境を目指しています。

Guidelines募集要項

雇用形態

【完全週休２日制の正社員】自社サイトを育てるWeb実装・制作更新担当（試用期間３か月）

募集人数

1～2名

給与・賞与

月給23.5万円〜30万円（賞与年2回／年収想定329〜420万円）
※月給は経験・スキル・対応可能業務に応じて決定

資格・経験

【必須】
・HTML/CSSの実務経験2年以上
・レスポンシブ対応の実装経験
・Figmaなどのデザインツールを見て実装できる方
・WordPressのテーマカスタマイズ経験

【歓迎】
・JavaScript・jQueryの基本的な読み書き
・SEOを意識したマークアップの経験
・WebデザインからコーディングまでEnd to Endで対応してきた経験
・phpでの開発経験

仕事内容

【メインの業務】
・LP・ホームページのコーディング（Figma→HTML/CSS実装）
・WordPress上での既存ページの更新・改善
・スマートフォン表示の調整

【付随する業務】
・画像差し替え・バナー設置
・テキスト修正
・CTA・ボタン・導線の設置
・軽微なHTML/CSS修正

【慣れてきた後にお任せしたい業務】
・テンプレート化・更新しやすい仕組みづくり
・既存ページの改善提案
・採用サイトや各分野サイトの改善

アクセス

難波オフィス：各線なんば駅徒歩圏内

勤務地

難波オフィス

勤務時間

①9：00～18：00または②10：00～19：00（休憩1時間、実働8時間） ※固定時間制（一度勤務時間が決まれば、その時間で勤務）

福利厚生

・社会保険完備
・服装自由（オフィスカジュアル）
・交通費支給
・飲み物・お菓子を事務所負担で支給
・業務に関連する書籍購入・学習支援あり

休日等

完全週休２日制（土日祝日休みOR 希望シフト制）
年間休日125日以上想定

・年次有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・生理休暇
・慶弔休暇

その他条件

応募フォームにて，履歴書のデータ（顔写真のデータ付きのもの。）とポートフォリオ（任意）を添付の上で送信くださいませ。
※ポートフォリオは、ファイル添付又は備考欄にURL記載いただきますよう宜しくお願い致します。

【URL記載欄】
例：https://example.com/portfolio
※GitHub、個人サイト、過去制作実績ページなど

書類選考の上、ご連絡させていただきます。
なお、応募書類の返却は致しませんので、ご留意くださいませ。

採用の流れ

• 01

  エントリー

• 02

  書類審査

• 03

  一次面接

• 04

  二次面接

• 05

  選考合格