【2027年4月新卒】事務スタッフ・パラリーガル（法学部不問・未経験から育てる新卒採用。完全週休2日制、年間休日129日）

① 社会に出る「最初の一歩」を、専門性の身につく仕事から始めたいあなたへ

そんなあなたへ。

ロイヤーズハイの2027年4月の新卒パラリーガル（法律事務員）は、以下のような求人です。

◎法学部以外・法律知識なしでOK！全員、未経験スタートです。

◎学生時代のアルバイト（接客）、ゼミ、部活・サークルでの経験がそのまま強みになります。

◎「手に職」をつけて、一つの場所で長く成長していきたい新卒の方向け！

◎8：30～17：30勤務 　完全週休2日制の平日のみ勤務　OR　希望シフト制

◎年間休日129日（令和7年実績）別途、有給取得OK 　仕事とプライベートにメリハリ！

◎社会保険完備！個性的な福利厚生！ カフェスペースあり！ 飲み物・お菓子を事務所負担で支給！

「新卒」という初めて社会に出るときだからこそ将来を大切にし、“一生使える専門スキル”が身につく仕事を。

ロイヤーズハイは、社会人としての基礎から、法律事務の専門性まで、OJTと研修で一から育てます。

就職活動で、こんな軸を持っている方に向いています。

・専門性を積み上げていく仕事に就きたい

・企業の看板に依存するのではなく、自分自身がスキルアップして「担当」を持って仕事をしたい

・仕事とプライベートをそれぞれしっかり充実させたい

・長く働ける環境を大切にしたい

・誰かの「人生の大切な局面」に、誠実に向き合える仕事がしたい

ロイハイの新卒パラリーガルは、完全週休2日制・年間休日129日・残業は月20時間以内目安と働きやすく、日々やりがいと成長を実感しながら、専門性を身につけられる環境です。

現在、ロイヤーズハイはフロア拡張・業務拡大中で、これから一緒に事務所をつくっていく新しいメンバーをお迎えしたいと考えております。

②　「人生のそばに法律の力を」——最初のキャリアに、胸を張って働ける仕事を。

ロイヤーズハイは、「お客様の人生に本気で向き合う」ことを大切にしてきた法律事務所です。

離婚、借金（債務整理）、交通事故、相続——ご相談に来られるのは、人生の転機や、いちばんしんどい局面にいる方々です。その不安な方の隣に座り、一緒に出口まで歩く。私たちが目指しているのは、人生のそばに居続ける「リーガルライフパートナー」です。

最初の就職で大切にしてほしいのは、「自分の仕事を、誰かに誇れるか」だと考えています。パラリーガルは、担当したお客様から直接「ありがとう」「あなたで良かった」と言ってもらえる仕事です。自分の働きが、目の前の一人の人生を支えている——その手応えを、社会人のスタートから持てます。

その一つひとつの積み重ねが、Googleの口コミ★4.5以上・200件以上（2026年５月末時点・全分野／全拠点）という、お客様の声につながっています。

だからこそロイハイは、「人に誠実に向き合いたい」「役に立つ実感を大切にしたい」という方に来てほしいと思っています。法律知識やスキルは、入所後に一から育てます。最初に問うのは、その姿勢に共感できるかどうかです。

③ロイハイを知るための3人

研修や日々の指導はOJT担当の先輩がついて行います。

ここでは「どんな事務所か」を知っていただくために、普段の業務で密に関わるわけではないけれど、それぞれ別の角度からロイハイを物語る3つの立場を紹介します。

● 事務所の価値観をつくっている人｜代表弁護士　田中今日太

ロイハイがどんな考えの事務所かは、代表弁護士の言葉に表れています。

大切にしているのは「やってみよう」という姿勢。やったことのない業務でも、まず取り組み、それを事務所がカバーする——代表弁護士自身、弁護士1〜2年目は「自分は向いているのか」と悩みながら働いていました。

だから未経験の不安は当然のものとして受け止め、一から育てることを大事にしています。事務所の規模を急いで追わず、一人ひとりの個性と才能が伸びる場所をつくる。新卒を2名に絞っているのも、この考え方からです。

（※代表弁護士が直接指導につくわけではありませんが、事務所全体の方針はこの考えに貫かれています）

▶ 代表弁護士の考え方をもっと読む

代表弁護士　田中 今日太

【求職者の方必見】当事務所の働き方と信条について（代表弁護士　田中今日太）

● 未経験から、どこまで育てるか｜あるパラリーガルの歩み

「ここで数年働くと、どうなれるのか」の実例です。

営業職からの転職で、法律は未経験。入所当初は電話で声が小さくなるほど緊張していたそうですが、先輩が横で支え、断片的な仕事を一つずつ覚えるうちに、初めての申立てで点と点がつながった。

その積み重ねで、入所3年ほどでリーダーを務めています。

「未経験からここまで育つ」という道筋を、いちばん具体的に見せてくれる先例です。

▶ 未経験からリーダーになるまでを読む

私は営業職からの転職で、顧客とダイレクトに関われる法律の仕事に興味を持って思い切って挑戦してみました。

● 応募したら、最初に会う人｜人事担当

選考で最初にお会いするのが人事担当です。

日々の業務でご一緒する役割ではありませんが、「どんな人が自分を見てくれるのか」が分かると応募しやすいと思うので、先に紹介します。

人事担当自身、法律は未経験から始め、パラリーガルとなり、その後ライフイベントを越えて働き続けてきました。

「長く働ける場所でキャリアを始めたい」という方には、その歩みが一つの安心材料になるはずです。

面接では、自然体で、自分の言葉でお話しいただければと思います。

▶ 人事担当の歩みを読む

「未経験」のパートで採用された後、正社員になりその後「産休育休」をとり、また時短正社員として復帰しました。

④　法学部じゃなくて大丈夫。法律業界は「景気に左右されない」安定した業界です。

「法学部じゃないけど、法律事務所で働けるの？」——よくいただく不安ですが、ご安心ください。

ロイハイのパラリーガルは、法学部出身でないスタッフも多く活躍しています。

法律知識は入所後、実務をこなす中で身につけていただきます。

そして、法律業界はあまり景気に左右されない業界です。

不況に強く、景気が良くても悪くても、人々の困りごと（離婚・借金・交通事故・相続など）はなくなりません。だからこそ、安定して仕事があり、身につけた専門性は一生の「手に職」になります。

安定した業界・長く続けられる専門職を選びたい——そんな新卒の方にこそ、ロイハイは向いています。

「お客様に丁寧に対応する力」「明るい受け答え」「計画的に物事を進める力」など、学生時代のアルバイトやゼミ・部活で培った力が、そのまま強みになります。

仕事のイメージを持っていただくために、入所〜専門職への流れ／学び方を紹介しております。

入所後は「0〜半年＝基礎を覚える → 半年〜1年＝担当分野につく → 1〜2年＝一通り回せる → 2〜3年＝後輩を教える」という段階で育てます。各段階でOJTの先輩がつくので、未経験でも迷子になりません。

詳しくは以下の記事をご覧ください。

未経験から専門職へ｜パラリーガルのキャリアロードマップ（0〜3年）

研修やマニュアルもあり、事務作業はフォーマット充実。

入所後はOJT担当がついて、基礎から丁寧にレクチャー。パソコンが苦手でも大丈夫。

タッチタイピングができれば、しっかりフォローしてもらえる環境です。

⑤ ロイヤーズハイの事務局って、どんな雰囲気？

20代〜30代のスタッフが中心で、明るく前向きな雰囲気。年齢の近い先輩も多く、新卒でもなじみやすい環境です。

・仕事の中で専門性を身につけたい、成長を実感したいという人

・ひとり旅やひとり外食が趣味の人

・推し活やイベント遠征を楽しんでいる人

・ゲーム、漫画、アニメ、映画、その他少しマニアックな趣味を持っている人

そんなメンバーが多く在籍しており、「自分の時間」や「自分の好き」を大切にしながら、オンオフ切り替えて働きつつ、仕事のやりがいと成長を実感しながら専門性を身につけられる環境です。

仕切りのないフロアで、気さくな弁護士や先輩事務局と一緒に働いていただきます。わからないことはすぐに相談できる、風通しの良い職場です。

人間関係の良さや雰囲気は、SNSなどを是非ご覧下さい。

⑥ やりがい・仕事内容

ロイヤーズハイのパラリーガルは、お客様の事件を「担当」しながら、その事件担当の弁護士と二人三脚で「事務処理」「お客様へのヒアリング」「資料収集のサポート」などを行う仕事です。

現在、パラリーガルが担当する分野は、借金問題（債務整理）、交通事故、相続、その他一般民事事件があります。

いずれの分野も日常生活に密接に関わるので、知っていれば「人生の役に立つ」知識ばかりです。

新卒で社会人経験がなくても大丈夫。学生時代のアルバイトやサークルなど、人と関わってきた経験があれば、すぐに活躍していただける場面も多くあります。

期日や件数など目標が明確なので、日々の達成感を実感しやすい環境です。新卒で「自分の仕事が誰かの役に立っている」実感を、早くから持てます。

✨ こんなやりがいがあります

お客様から「ありがとう」「助かりました」と感謝されることも多く、
弁護士や先輩スタッフからも「助かったよ」「ありがとう」と声をかけられることがあります。
チームの一員として頼りにされるやりがいを感じられる職場です。

法律トラブルは、お客様にとって「人生の大切な局面」。
だからこそ、私たちは チームで支え合いながら、誠実に、丁寧に向き合っています。

ロイヤーズハイは、お客様の人生に本気で向き合ってきた姿勢を評価いただき、
「またお願いしたい」「知人にも紹介したい」という声も数多く届いています。
Google口コミ評価も、2026年5月時点でも☆4.5以上という高い水準を維持しています。

これは、スタッフ一人ひとりが 誠実さと人間性を大切にし、チームで協力しながら、
真摯に業務と向き合ってきた証です。

✨ 仕事内容

• 法律文書作成の補助（定型文あり）
• 裁判所や相手方事務所との連絡・調整
• 担当顧客へヒアリングや資料収集
• 弁護士との進行確認・タスク管理 　　等

お客様の担当をもってヒアリングやお話をする仕事だから、接客や営業経験が活きる。

法律知識は入所段階では不要！

法律知識は、入所後、実務をこなす中で身につけていただくことができます。

お客様の相談内容はさまざま。

「日々成長とやりがいを実感できる」そんな事務の仕事です。

OJT、研修、研修動画やマニュアルも用意しており、事務作業はフォーマットも充実しております。

未経験の方も始めやすく、永く腰を据えて働ける環境です。

なお、Google口コミも良い好評判の事務所で、クレームも基本的にありません。

パラリーガルの仕事についてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

パラリーガルの仕事とキャリアのすべて｜未経験者が“失敗しない”ための総合ガイド

⑦　労働条件・制度

• 雇用形態：正社員（事務スタッフ・パラリーガル・法律事務員）※試用期間3ヶ月
• 勤務地：難波オフィス（なんば駅 徒歩圏内）
• 勤務時間：8:30〜17:30（実働8時間）、残業あり（20時間以内を想定）
• 給与：月給21万5000円（新卒初任給／賞与あり）
• 休日：完全週休2日制（土日祝日休み　OR　希望シフト制で休みを決めていただけます。）
• 年間休日129日※令和7年実績（夏季・年末年始・有給・各種休暇あり）
• 福利厚生：社会保険完備／交通費支給／服装自由（オフィスカジュアル）／お菓子・飲み物支給／資格取得支援あり

　　詳しくは、上記募集要項をご覧ください。

応募資格：2027年3月 大学卒業見込みの方／簡単なPC操作・タッチタイピングができる方

⑧　将来のキャリアアップと評価について

ロイハイでは成果・スキル・人間力を総合的に評価する制度を導入し「努力がきちんと報われる職場」です。

一人ひとりの成長を見守り、役職だけでなく“人としての成長”を重視する社風です。

新卒で入所した方も、入所から3年以上を目安にリーダーを目指せる環境があります。 リーダーや課長は、後輩事務局への指導、業務効率の改善、案件の進捗管理、事務局側の仕組みづくりなどに携わっていただきます。

入所したときから、5年後・10年後を見据えてじっくり成長していける—— 「自分の成長を実感したい」「長く一つの場所でキャリアを築きたい」という新卒の方に、最適な職場です。

成長の実例も、パラリーガルの方のインタビューをご覧ください（入所〜リーダー昇格の流れ／学び方を具体紹介）。

また、ライフイベントを迎えた後も、培った経験を活かして復帰しやすい仕組みを整えており、長く安心して働いていただけます。実際、パラリーガルで産休育休を取られて復帰しているスタッフもおられます。

⑨　福利厚生・社内の空気（カフェスペース／イベントなど）

＼ 安心して長く働ける職場環境 ／

ロイハイでは、スタッフ一人ひとりが心地よく過ごせるよう、ユニークかつ実用的な福利厚生を整えています。

• 社会保険完備
• 服装自由（オフィスカジュアルOK）
• 交通費支給
• 飲み物・お菓子無料（コーヒー、紅茶、ジュースなど）
• 休憩カフェスペース完備
• 資格取得支援（交通事故専門士・夫婦カウンセラー等）
• 希望者参加型の暑気払いや忘年会（楽しいイベントあり！）

＼ SNSも日々更新中！ ／
Instagram・X（旧Twitter）でスタッフの日常や職場の雰囲気を発信中。ぜひご覧ください。

⑩　ロイハイのパラリーガルの新卒採用について

ロイヤーズハイは設立から10年目を迎え、ありがたいことに多くのお客様から継続的にご依頼をいただいております。紹介やリピートも増え、支店展開や本社増床など、着実に歩みを進めてきました。

その成長をこれから一緒に支えていく存在として、今回「初の新卒パラリーガル」を募集いたします。

従前、中途採用を中心に行ってまいりましたが、中途採用の方であっても３か月間の研修を行ってきたこともあり新卒の方であっても十分な教育体制が整ってきたと判断したことから、初の新卒パラリーガルの募集を開始することに致しました。

ロイハイでは、意欲と人間力、そして“チームを大切にできる姿勢”を重視しています。新卒のうちから一から育て、将来的にリーダーや課長を担っていただけるような方が育っていくことを期待しています。

一人ひとりを丁寧に育てていく方針のもと、教育体制とのバランスを大切にしながら採用を行っております。無理な大量採用は行わず、長く活躍していただける方との出会いを大切にしています。

ロイハイの理念や方向性に共感し、専門性を高めながら組織を支える存在として成長していきたい新卒の方は、ぜひご応募ください。

⑪ 応募の締め切り時期について

本求人の応募締め切りは、【2026年9月30日まで】とさせていただきます。

【定員は２名】となりますので、定員充足次第、応募を締め切らせていただきます。

予めご理解の程どうぞよろしくお願い致します。

内定後入社までの間、ご希望があれば、学業に支障のない範囲で内定者アルバイトとして勤務いただくことも検討させていただきます。

⑫ Q&A（よくある不安への対応）

Q. 法学部じゃない／法律を学んだことがないのですが、大丈夫ですか？
→ はい、大丈夫です。法学部以外の出身者も活躍しています。法律知識は入所後、実務の中で身につけていただきます。教育担当が一から丁寧にお教えします。

Q. 社会人経験がなく、ちゃんとやっていけるか不安です。
→ 全員が未経験スタートなのでご安心ください。OJT担当がつき、社会人としてのビジネスマナーから法律事務まで、基礎から段階的にレクチャーします。

Q. 「パラリーガル」「法律事務員」「法務事務」は違うのですか？
→ いずれもほぼ同じ意味合いで使われています。当事務所では「パラリーガル」という呼び方をしていますが、求人検索では「法律事務員」「法務事務」といった言葉も一般的に使われるため、併記させていただいております。

Q. 法律事務所って堅い・怖いイメージがあります。
→ ロイハイは、明るく前向きで、弁護士も事務局も仲が良く風通しのよい職場です。弁護士も事務局も気さく。詳しくはSNSもご覧ください。

Q. 同年代・同期はいますか？
→ 20代〜30代のスタッフが中心で、年齢の近い先輩が多く在籍しています。新卒でもなじみやすい雰囲気です。

Q. 法律業界は安定していますか？
→ 法律業界は不況に強いと言われています。景気が良くても悪くても安定して仕事があります。最初の就職で安定した業界を選びたい方に向いています。

Q. 弁護士とコミュニケーションはとれますか？
→ はい。ロイハイでは、弁護士と事務局とが信頼関係を築きコミュニケーションをとって仕事をしています。仕切りのないフロアで、すぐに相談できます。

Q. ロイハイの業績はどうですか？
→ ありがたいことに、設立からずっと黒字であり、売上・利益も毎年成長しています。

Q. 法律事務所として取り扱っている事件はどんなものがありますか？
→ 離婚・慰謝料・刑事事件・交通事件・借金/債務整理・労働事件・企業法務・養育費請求・債権回収・国際法務（英文契約等）等の事件に取り組んでいます。男女トラブル（離婚・子供のトラブル）、交通事故、借金、といった身近に起こりがちな事件の取り扱いもしています。周囲の人がトラブルになった時にも参考にしていただけますし、実際、働いているスタッフから「人生の役に立つ」との声も出ています。

Q. 法律用語を覚えるのは大変ですか？
→ はじめは、電話で言われる内容の中に「法律的な言葉」が含まれていることもあり、よくわからないということもあるかもしれません。ただ、教育担当者もお教えさせていただきますし、勤務開始から２～３か月ぐらいもすれば慣れていきますので、ご安心ください。

Q. パラリーガルは法律知識は必要ですか？
→ 入所時点では必要ありません。ただ、パラリーガルは法律知識が必要にはなりますので、実務に携わるうちに学習して身につけていただきます。そのようにしてスキルと知識が身につき、手に職となります。

Q. 完全週休２日制の希望シフト制ってなんですか？
→ その月の土日祝日の日数分を週２日以上で休みを取得していただくことになっています。例えば、４月の休みが10日あった場合には、それを週2日以上で振り分けるようシフトの希望を出していただきます。シフトの希望は基本通るように調整させていただいております。例えばですが、平日に4日勤務し、土曜に1日勤務いただくと、平日に1日、日曜日を休むようなイメージです。土日の人込みを避けてどこかに出かけたいという方にもお勧めです。

Q. 夏季休暇ってなんですか？
→ 夏季休暇は、特別休暇を5日分付与して7～10月中に消化していただき，必ず休んでいただくことができます。　　　　※初年度は、入所日に応じて付与日数および取得可能期間が異なります。

Q. 産休育休も取得できますか？
→ ロイハイでは、お子様のいるスタッフも在籍しておりますし，産休育休も取得することができますので，子育てをしながら働きたいという方も歓迎しております。

Q. リーダーや課長を目指したいのですが、まず何が求められますか？
→ まずは担当業務を期限内に正確に進められることが大切で、そのうえで「後輩への説明」「小さな改善の提案」を積み重ね、他者から信頼されるような人間力のある方がリーダーや課長に登用されています。前提としてまずは自分の処理能力を高めることが第一で、その土台の上に、後輩を支えたり、職場をより良くする提案を行うことが評価されています。

Guidelines募集要項

雇用形態

正社員（新卒／パラリーガル・法律事務員）（試用期間3か月）

募集人数

２名

給与・賞与

【月収】21万5000円
【賞与】あり（月給の２か月分程度を想定）
【昇給】年１回

【想定年収】3010000円（残業代別途支給）

※当事務所は創業から現在にかけて、スタッフの成長に応じた「毎年昇給」「賞与も満額支給」を実現しています。残業代は1分ごとにつきます。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

資格・経験

2027年3月 大学卒業見込みの方
簡単なPC操作（ワード・エクセル）ができる方
タッチタイピングができる方

仕事内容

法律事務全般
法律事務は，お客様の担当をもって、お客様への説明、ヒアリング、資料収集のサポートをしたり、法律文書作成の補助などを対応いただくお仕事になります。
先輩スタッフが丁寧に教えますので，未経験の方でも安心してご応募ください。

アクセス

・難波オフィス：各線なんば駅徒歩圏内

勤務地

難波オフィス

勤務時間

8：30～17：30　
残業あり（20時間以内目安）
残業代は1分ごとにつきます。
働きやすさとやりがいの両立を重視し、業務に前向きに取り組める環境づくりを大切にしています。チームで支え合いながら安心して成長できる職場です。

福利厚生

・社会保険完備
・服装自由（オフィスカジュアル）
・交通費支給
・飲み物・お菓子を事務所負担で支給
・資格取得支援・手当あり
　 ∟交通事故専門士、夫婦カウンセラー等

休日等

年間休日は129日（令和7年実績）

・夏季特別休暇あり
※初年度は、入所日に応じて付与日数および取得可能期間が異なります。翌年度以降は通常の夏季休暇ルールによります。
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・生理休暇
・慶弔休暇

その他条件

採用の流れ
エントリー　→　書類審査　→　一次面接　→　職場見学・二次面接　→　内定

※書類選考通過者の方に、適性検査を受けていただくことがあります。合否を検査のみで判断するものではなく、面接とあわせて相互理解を深めるための参考とさせていただきます。
※二次面接の前に、職場見学の機会（同日）を設けさせていただきます。事務所の雰囲気を体感していただき、リラックスして二次面接に臨んでいただければと思います。

エントリーでは、応募フォームにて
①履歴書のデータ（顔写真のデータ付きのもの）
②エントリーシート（➊志望動機➋学生時代に力を入れたこと（取り組んだ期間もあわせてご記入下さい。）➌自己PR｜以上3点をご記載ください）
③大学又は大学院の成績証明書（最終学歴のものをご提出ください。）
④卒業見込証明書（エントリー時点で提出できない場合には、提出可能時期にご提出ください。）
を添付の上で送信くださいませ。

書類選考の上、ご連絡させていただきます。
なお、応募書類の返却は致しませんので、ご留意くださいませ。

採用の流れ

• 01

  エントリー

• 02

  書類審査

• 03

  一次面接

• 04

  二次面接

• 05

  選考合格