【求職者の方必見】当事務所の働き方と信条について（代表弁護士　田中今日太）

皆さま，こんにちは。

弁護士の田中です。

今回は、当事務所の働き方と信条について、お話させていただきます。

正直に言えば、この内容は、すべての方にとって読みやすいものではないかもしれません。

ただし、これからのキャリアを本気で考え、成長と向き合いたい方にとっては、
きっと重要な内容になると思っています。

当事務所への応募を検討されている方は、ぜひ最後までお読みください。

まず、ロイハイの特徴は、弁護士も事務局も前向きに明るく、ストイックに全力で業務に取り組む、ということだと思います。

ロイハイは、ライフワークバランスを大切にしています。

ただし、その意味は、仕事を軽視するということではなく、仕事は時間内でしっかり終わらせて帰宅し、プライベートを充実させていただく考え方です。

そのため、仕事を全力で取り組んでいただく必要がありますし、プライベートも充実させていただく必要があります。

詳しくは、以下のページをご覧ください。

このような考え方に基づいて、事務所にいるメンバーは、「テキパキ」仕事をしている方が多いです。ロイハイでは、こうした情報をSNSなどで積極的に開示し、発信しています。

それを見れば、ロイハイは、明るく、楽しい、雰囲気のよい事務所であると分かっていただけると思います。実際、私自身も日々楽しいですし、笑い声のある法律事務所はなかなか他にはないと思います。

ですので、入所いただければ、皆様にはきっと楽しいと感じていただけると思います。

このように、皆様、ロイハイは明るく希望に満ち溢れた事務所であると思ってご応募されてこられます。

その認識は正しいです。

代表である私自身も、常に希望に満ち溢れて、やりがいをもって全力で業務に取り組んでいます。

前向きに明るく仕事をすることや、希望に満ち溢れて仕事をすること、その姿勢を発信し続けることで、社会や世の中に影響を及ぼし、いずれは偉業をなせると信じています。

このような話だけ聞くと、希望に満ち溢れて、素晴らしい事務所であると期待されるのも当然ですし、私自身もその期待に沿えるように、ロイハイをもっと良い事務所にしていきたいと考えています。

ただ、誤解のないように、先に結論として、ロイハイで働く上で知っておいてほしいことを４つお伝えします。

それは、

1. 　私と「直接」関われる時間は、必ずしも多くはないかもしれない、ということ
2. 　私はメンバーに対して「希望」を与えるとともに、ときに「厳しさ」を持って接するということ
3. 　私は弁護士としても、経営者としても、ときにドライで冷徹な判断を下すこともあるということ
4. 　入所いただくと、業務は相応に忙しいですし、全力を尽くしていただくこと、努力が必要であるということ

です。

これは、皆さんの期待感を損ねないために、ぜひ知っておいてほしいことです。

1　についてですが、

まず、修習生や修習期の浅い弁護士の方については、新しく入所された場合には、私や数名の先輩弁護士で行う予定です。非常に実践的な教育になりますので、楽しみにしておいてください。

ところで、もしかしたら、事務局に応募される方も人によっては、私と直接関わって仕事がしたい、と考えられる方もおられるかもしれません（私の杞憂かもしれませんが。笑）。

ただ、私は、多数の事件処理を抱えつつ、経営者として常に思考し行動しています。

私もできることなら、メンバー全員と密接な時間を過ごせればよいのですが、時間は有限であり、正直、時間がいくらあっても足りません。

そのため、新たに入所される皆さんが皆さん、私と直接関わることができる時間は必ずしも多くはないかもしれません。

ただ、今は一つのフロアで仕事をしているので、直接私と話をしなくても、私が話している様子やコミュニケーションをとっている様子は見ることができますし、私がどのような人柄なのか知ることもできます。

現在は、今までの４階のフロアと新しく増床された２階のフロアに分かれていますが、私は４階の執務室だけでなく、２階にも自席がありますのでフロアを行き来してコミュニケーションを取りますし、２階のカフェスペースでお弁当を食べているときもあります。逆に、２階のフロアの方も４階に上がってきて、様子をご覧いただくことも可能です。ですから、事務所が大きくなっても、私がどのような人柄なのか知ることができることは変わっていません（2026年1月追記。）。

また、私は、現在のメンバーの人数がまだ３０人ほどであることもあり、概ね半年に一度は全員と定期的な個別面談もしています。個別面談で悩みがあれば聞きますし、必要な指導、今後のキャリアの話などもできます。

本来は全員と継続したかったのですが、現在のメンバーの人数は４５人に至ったこともあって、直接私が個別面談をしているのは、弁護士と一部の事務局となっております。それらの方々とは半年に一度、定期的な個別面談を引き続き行っています。個別面談で悩みがあれば聞きますし、必要な指導、今後のキャリアの話をしています。

ただし、私と直接個別面談をしなかったとしても、私が信頼する事務局の上長が私に代わって事務局の個別面談を行っております。もちろん、個別面談でお伝えする内容や結果は私に報告されていますので、直接私が個別面談を行わなくても、皆さんの悩みを聞く体制や必要な指導、キャリアの話はお伝えできるようになっています（2026年1月追記。）。

加えて、私が今まで個別面談のときに大切していた「人間力」という価値観についても、評価制度として言語化することにしました。

これは、人が増えても、私が個別面談で大切にしてきた考え方や皆さんとの向き合い方が失われないようにするための取り組みです。

現在は、私が信頼している事務局の上長が、私に代わって個別面談を行い、私がこれまで行ってきたのと同じように、対話を重ねながら人間力についてフィードバックを行う体制を整えています。

人間力評価とは、簡単にお伝えすると、

単に業務ができるかどうかだけでなく、

・誠実に仕事に向き合っているか

・感情をコントロールし、周囲と良い関係を築けているか

・反省し、改善しようとする姿勢があるか

などといった点も含めて評価しています。

なお、この人間力評価は、決して皆さんの人間性を糾弾したり、否定したりすることを目的としたものではありません。
対話を通じて振り返りを行い、皆さん一人ひとりの成長につなげていくための仕組みとして活用しています。

私自身、これまで「仕事さえできれば人間性はどうでもよい」という考え方を取ったことはありません。むしろ、人としても長期的に成長し、周囲から信頼される存在になってほしいという思いで、個別面談を行ってきました。

その考え方を事務局の上長とも共有し、私が直接面談を行う場合と同じ方向性で、皆さんの成長を支えられる体制を整えています（2026年1月追記）。

このように、全く私と関わる時間がないことはないのですが、私も普段の業務が相応に多忙であることもあるので、皆さんが私と直接関われることに強い期待感をお持ちの場合は、期待を害することになるかもしれません。

ところで、私と直接関わらなくとも、他のメンバーも個性的で、頭の回転も速く、しゃべれば非常に楽しいです。私だけがロイハイの主役というわけではありませんし、私だけの事務所でもありません。

確かに私一人で設立しましたが、メンバーの力があって支えられている事務所です。私が経営はしていますが、「経営者」という役割を担っているだけであって、メンバー一人一人が、ロイハイにとって必要な役割を担っています。

個性的な一人一人が主役であり、また新しく入所されたいというあなたもまた主役なのです。

そして、直接私と関わらなくとも、私は他のメンバーからもあなたの働きぶりを聞いたり、私自身も確認したりしているので、放置することもありません。あなたの努力が確かなものであるなら、それは私と直接関わらなくとも、私に伝わるようになっています。

そして、あなたが個性と才能を発揮して、ロイハイで働き、実力に応じた結果を出していただければ、ロイハイの重要な仕事を任せていくことにもなります。

そうすれば、直接私と関わる機会も増えるでしょう。

私と関わって仕事がしたいと思ってくれる人がいることは私にとって幸せなことです。

2　についてですが、

私は、メンバーに対して「希望」を与えるとともに、ときに「厳しさ」を持って接することもあります。私は「希望」、「愛」、「明るさ」、「前向き」などを信条にしていますが、「厳しさ」もまた信条にしています。

子供がいる方ならよくご存じだと思いますが、子供が何か悪さをしたり、あるいはするべきことをしなかったりしたら、その子供を叱りますね？

例えばですが、子供が他の子供をたたいたとかすれば、叱りますよね？他の子供は叩かれるという被害を受けているわけですから、当然、叱って謝らせるわけです。

また、自分の子供が挨拶をしてくれた友達に挨拶をしなかったら、叱りますよね？挨拶をしてくれた子供の心情を傷つけることになるので、叱って、挨拶をさせるわけです。

しかしですが、ここで、自分の子供を叱るのは、自分の子供に「人をたたくような悪さをする」大人や、「挨拶もしないような」大人になってほしくない、というのも大きな理由のはずです。

ここで、何も子供を叱らなければ、人をたたいてもよいし、人に挨拶をしなくてもよい、ということを黙認することになります。だからこそ、「叱る」という行為が必要不可欠なわけです。

この点、仕事においても全く同じことが言えます。そのため、仕事を真面目に取り組まないとか、手を抜かれれば、会社の業務に支障が生じます。

顧客に対して、不親切、不誠実な態度をとれば、その顧客から不満が出ますし、二度と当事務所に依頼してほしくないと思うでしょう。

それだけではありません。

そのような行為を繰り返すような人が、まともな人間に成長するでしょうか？まともな社会人になることができるでしょうか？

当たり前ですが、そのような行為を繰り返していれば、まともな社会人になることも、まともな人間になることもできません。

であるからこそ、会社の業務に支障を生じさせないためにも、顧客のためにも、そして指導されるその人自身のためにも、ときに、私は「厳しく」指導することがある、というわけです。

これが、私が「厳しさ」もまた信条にしていることの理由です。

「厳しさ」もまた「愛」だということですね。

といっても、私は普段からやりがいをもって楽しく仕事をしていて、合理的な理由なく、叱る、厳しく指導するということもありませんので、ご安心ください（笑）

なお、私の経営のスタンスと子供の教育のスタンスは同じところがあります。

興味のある方は、以下のページをご覧ください。

3 私は、弁護士としても、経営者としても、時にドライで冷徹な判断を下すこともあるということ

私は、弁護士の仕事が楽しく、やりがいと誇りをもっています。

ですから、弁護士の仕事を一生やりたいと考えています。

詳しくは以下のページをご覧ください。

ときに、弁護士の仕事をする中では、私が、依頼者の敵対者、要は「相手方」と接する際、それは必ずしも友好的であるとは限りません。

もちろん、理由もなく必要以上にドライであったり、冷淡な態度を取ることはないように心がけてはいます。

しかしながら、ときに「相手方」が悪質な言動、態度があるときや、顧客からの要望があったときには、ドライで冷淡な対応に徹することもあります。

これは、弁護士としての職責上当然のことです。依頼者を守るために弁護士がいるからです。時に、客観的に、依頼者の方が悪く、相手方の方が正しいと言えるような事案もあります。

しかし、そのような事案であっても、客観的に正しい適正な罪、あるいは適正な金銭相場というものがあります。その適正な罪、あるいは適正な金銭相場を守るために、ときにドライで、冷淡、冷徹ともいえる対応が必要なケースもあります。

また、経営者としても同様です。事務所の売上の観点から、弁護士にしても、事務局にしても、相応に残業をしていただかざるを得ないこともあります。

もちろん、求人内容によっては、残業が原則として想定されていない求人もありますので、そういう求人の場合には残業はまずありません。しかし、弁護士やパラリーガルについては、残業は想定されていますので、時に相応に残業していただくことがあります。

もちろんできる限り配慮はしますが、現実問題、それでは仕事が回らないときもあります。そのような場合には、事務所全体を守るため、私は「みんな頑張ってくれ」としか言えません。

また、残念ながら、十分に業務をしていただけず、ミスを繰り返し、指導しても直らない、というような場合にも、時に厳しく指導せざるを得ない、ということもありえます。

もし、その方に私が必要な指導もせず、厳しくもしないなら、同じように働いて、十分に業務をこなし、ミスもしない人とのバランスが取れなくなります。

また、その方に私が必要な指導をせず、厳しくもしないなら、今まで真面目に普通に業務をこなしてくれていた方すらも、「自分もこの程度の仕事でいいんだ」と誤解されてしまいかねません。

そうなれば、事務所全体の仕事に対するモチベーションが下がり、顧客の満足度が下がり、売上も下がり、事務所はいずれ破綻します。

今在籍してくれている、仕事に真面目で誠実なメンバーは働き口を失うことになります。

そうならないためにも、今いる仕事に真面目で誠実なメンバーを守るためにも、私はときに、厳しく、ドライで冷徹にならざるを得ない場面もあるのです。とはいえ、真面目に誠実に業務に取り組んでいただいているなら、あまり心配されなくても大丈夫ですので、ご安心ください（笑）

4 入所いただくと、業務は相応に忙しいですし、全力を尽くしていただくこと、努力が必要であるということ

これは、どの職種の方でも同じです。

パート・アルバイト・一般事務・パラリーガル・弁護士・その他有資格者、全て同じです。ただし、パート・アルバイト・一般事務の方は、原則残業がありませんので、その意味で業務が忙しいというわけではありません。

お伝えしたいのは、ロイハイは、常に何かしらの業務があるので、その日一日があっというまに終わるということです。

はっきり言いますが、決して「楽」ではありません。むしろ、「毎日」「一生懸命」「全力」で取り組んでいただく必要があります。

それによって、皆さん、同じ業務に取り組むときには、同じことを積み重ねているので、業務スピードが速くなります。業務スピードが速くなれば、他の仕事をできる時間が生じるので、こなせる仕事の種類も増えていきます。

これが「成長」です。

もし、入所しても、業務スピードが全く速くならず、やっていることも変わらないなら、それは成長ではありません。

みなさんは、今いる会社で、そのような状況になっておられませんか？成長をしないなら、残念ながら、給与待遇を上げる積極的な理由が存在しません。あるいは、途中から給与が上がっていないということはありませんか？

もし仮に、そのような状況におられるなら、自分に自信を持っておられますか？

おそらくですが、自分に自信を持つことはできないはずです。今日やったことが明日に活き、それを繰り返して成長しているからこそ、数年たてば、新入社員とは一線を画する存在になれるわけです。

成長するから、自分に自信を持つことができますし、自分のやったことに対して見合った対価・給与報酬が得られます。

しかし、成長が止まり、同じことを同じ速度でしかしていないなら、どうでしょうか？

自分のやっていることが新入社員とさして変わりがないとしたら、自分のやったことに給与が上がらなくても仕方ないと思うしかありません。

これは、どんな会社にいてもそうです。

スタッフが成長もしないのに、給与を上げ続ける会社があったとすれば、人件費が増えてその会社はつぶれます。ですから、会社の社長は、会社をつぶさないために、スタッフが成長しないなら給与も簡単に上げることはできないというのが、本当のところです。

この「現実」は、どこの会社にいても変わりませんし、ロイハイでも同じです。

皆さんが「直視したくない現実」かもしれませんが、「絶対に知っておかなければならない現実」です。成長と給与待遇は、切って切り離すことはできない表裏一体です。

ですから、ロイハイに入所されたいと思った方は、成長のための努力、自己修練のための努力は必要だと思ってください。

そして、そのためには、毎日「全力を尽くさなければならない」ということもです。

成長と給与は不可分であり、成長しなければ給与は上がりませんし、逆に、成長すれば給与は上がっていくということです。

この「現実」をよくご理解いただいて、「成長すれば給与は上がっていくんだ」と前向きにとらえていただき、頑張っていただきたいと思います。

・・・・・・・・・

さて、いかがだったでしょうか？人によっては、委縮してしまう内容だったかもしれません。

ただ、私は、こうした信念、信条に基づいて行動をしています。代表である私と信念、信条が合わないなら、きっとミスマッチが起きてしまいます。

ミスマッチが起きると、お互いにいい結果になりません。

しかし、私のこうした信念、信条を理解して、「確かにその通りだな」「当然のことを言っている」と思っていただいた方は、是非ご応募ください。

あなたと一緒にお仕事ができるのを楽しみにしております。

【ロイハイのライフワークバランス】仕事もプライベートも全力で取り組むこと（代表弁護士　田中今日太）

みなさん。こんにちは。

弁護士の田中です。

私は，日々，各種弁護士業務に取り組みながら，事務所の経営も行っております。

どちらも興味深く，やりがいもあって面白いです。

弁護士をやって約１０年たちましたが，力量は日々成長していると感じています（もちろん，まだまだこれからですが。）。

事務所の経営も充実しており，事業戦略，売上，利益，人材の採用，教育なども楽しく，徐々に成長を続けています。

事務所経営の目指すところは，対顧客に対してはその顧客を救うことであり，対社員・従業員に対してはやりがいをもって働いていただき、働きに応じた給与待遇を得ていただくことです。

さて、ここでは、仕事もプライベートも全力で取り組むことの大切さについてお話をしたいと思います。

世には「ライフワークバランス」という言葉があります。

この言葉は，生活と仕事とのバランスを整えましょう，という考え方です。

私もこの考え方を尊重しています。

ただし，バランスは大切ですが，両方とも「全力」で取り組まないと，仕事もプライベートもうまくいかない、ということは強く自論として持っています。

私は、弁護士や事務局の方の面接を担当させていただいておりますが、私の事務所でも、「ライフワークバランス」という考え方は大切にしていることもあって、

一定数の方が当事務所に「ライフワークバランス」を求めて、ご応募される方がおられます。

私の事務所では、一般事務の方は、残業が予定されておらず、１日８時間の労働です。パートの方は、5時間以上の勤務で終業時間になれば帰宅いただけます。

パラリーガルの方であっても、残業は月２０時間以内です。

弁護士は、月４０時間以内の残業を目指しています（弁護士は専門職なので状況によってこれに収まらないことはあります。）。

そのため、ライフワークバランスを求めて、当事務所に応募していただく方はありがたいことに多いです。

もちろん、ご応募をいただくことは非常にありがたく歓迎しておりますが、

残念ながら、「ライフワークバランス」という言葉を曲解して、仕事を軽視して、プライベートを重視する，というような誤解を持っておられる方もおられます。

しかし、私は、それは違うと思います。

ライフワークバランスは、仕事とプライベートのバランスとを整えること，すなわち、仕事と仕事以外の時間をメリハリをつけて分けることです。

そのため、仕事を疎かにして、プライベートだけを重視してよいということではありません。

むしろ、与えられた時間内に仕事をしっかりこなして、残業をせずに帰宅し、プライベートも充実させていただくという意味です。

つまり、「メリハリ」を大切にしている考え方です。

ですから、仕事は仕事でしっかりしなければなりませんし、プライベートはプライベートで充実させるものなのです。

どちらかを疎かにして、どちらかだけを重視するということはできません。

そのことについて、詳しくお話をさせていただきます。

１　仕事を充実させ、全力で取り組むことが大切であること。逆に仕事がない・やりがいがない，仕事をちゃんとこなしていないと，プライベートが充実しないこと。

仕事を充実させ、全力で取り組むことはとても大切です。

私は何事も全力で取り組むことを信条にしています。

これは仕事でもそうです。

仕事をする中で、人は人格、能力ともに磨かれていくと考えています。

全力で仕事に取り組むことで、実力がついて行きます。

逆に全力で取り組まなければ、自分に何が足りないのかも分かりません。

初めてやる仕事であれば、どんなことであっても、難しいです。

難しいから、「この仕事は自分には向いてないんじゃないかな・・・」と考えてしまいがちです。

しかし、初めてやる仕事は、どんな仕事であっても「難しい」です。

これは、当たり前です。

例えば、サッカーを初めてやった人がいきなりリフティングができるでしょうか？

パソコンに触ったこともない人が、いきなりタイピングができるでしょうか？

できるはずもありませんよね？

しかし、何度も練習を繰り返すうちにリフティングもタイピングもできるようになるのです。

仕事もこれと同じです。

慣れない仕事であっても、初めての仕事であっても、「全力で取り組んでいれば」そのうち慣れて、熟練していきます。

それが成長です。

しかし、全力で仕事に取り組まなければ、習得はどうしても遅いです。

また、仕事に全力で取り組んでいるかいないかは、上司や先輩、同僚の目から見ればすぐに分かるものです。

ですから、たとえ初めはミスをしたりしていても、全力で真面目に取り組んでいれば、「そのうち成長してミスもなくなるから心配ない」と思ってもらえるものです。

しかし、初めの仕事であったり、慣れない仕事に、全力で取り組まないないなら、

「ミスをするのに、頑張りもしないなら、成長もなかなかしないだろうな」と思われてしまいます。

ですから、仕事に「全力で取り組む」ということはとても大切なことです。

全力で取り組んでいれば、実力が身につき、いずれ会社や上司、先輩、同僚に認められ、評価されていきます。

そうすれば、純粋に嬉しいはずですよね。人から評価されれば、嬉しいものです。

自分に「自信」が生まれます。さらに進めば、自信は「自負」へと変わり、自負は「信念」に変わっていきます。

そのようにして、人の人格も能力も磨かれていきます。

また、会社から評価されれば、給与待遇が上がっていきます。これによって、「経済的」にも豊かになっていきます。

会社から評価される働きをすることで、会社もまた成長し、それによって、その会社に勤めていることが誇りになっていきます。

このように、仕事に全力で取り組むことは、あなたの人生にとってとても大切なことです。

しかし、逆に、仕事がない，あるいはやりがいがなくて，プライベートばかり充実させても，それはそれで自己実現を達成することは難しいです。

プライベートで，どれほど美味しく豪勢な食事を食べたり楽しい旅行に行けたとしても，それだけで満足することはできないのが人間です。

例えば，会社で全く評価されておらず，居心地が悪いとしたら，プライベートでいくら贅沢しても，完全に気が晴れることはありません。

それに，プライベートで贅沢をしようとしたり，贅沢をしなくとも生活をするための日々の生活費を稼ぐためには，仕事をしなければなりません。

なのに，仕事にやりがいがなかったり，仕事が辛かったりすると，プライベートがいかに楽しくとも，仕事に行くのが嫌になります。

仕事に行くのが嫌というような心境で仕事に取り組んでいるなら，仕事に身も入りません。

そうなれば，会社から評価を得ることは難しいでしょうし，仕事を続けることができないかもしれません。

仕事を続けられなくなると収入を失うことになり，勤務先を転々としたりして安定もしません。

また，仕事をちゃんとこなしておらず，ミスを犯したり，やるべきことを忘れるなど，仕事上の心配事があると，そればかりが頭をよぎってしまいます。

このような状況では，プライベートでどれほど楽しいことをできたとしても，不安感を払しょくすることはできません。

ですから，仕事にやりがいをもつこと，全力で取り組むことは，プライベートを充実させるためには，必要不可欠なことだと思います。

２　仕事が忙しすぎると，プライベートが充実しない（難しい）

仮に，仕事が忙しくなりすぎて残業ばかりとなれば，会社一辺倒になってしまい，時間が足りなくてご自身のプライベートを充実させることはできません。

もちろん，仕事はとても大切です。

仕事をしないと生活費も稼げませんし，生活できなくなります。

また，一日の時間の中で，仕事は，多くの時間を占めることになりますから，仕事にやりがいをもち全力を尽くすことは非常に大切です。

しかし，仕事ばかりで，プライベートな時間が全くない，となれば，それはそれでつらくなる時があります。

もし，「今は」仕事が最も大切であるという人でも，年齢とともにライフステージに変化が生じます。

２０代後半から３０代前半の方は，まだまだバリバリ働くことが多いでしょう。

しかし，結婚したり，子供も生まれると，家庭の時間も大切にしたくなります。

仕事に追われて，家庭を顧みないと，家族からは不満の声が生じて辛くなります。

「家族のために一生懸命仕事をしているんだ」と家族にいくら言ったところで，家族からすれば「そこまで仕事をしてほしいとは思っていない」と思っていたりもします。

仕事にやりがいをもち一生懸命働くことは大切なことです。

ただし、「仕事だけが全て」と考えてそれを実行することはあなたの「人生の幸せ」にとっては，必ずしも望ましくないかもしれません。

３　プライベートが充実しないと，仕事も充実しない

他方で，プライベートが充実していないと，何のために仕事をしているのかの目的を見失うこともあります。

家庭環境にトラブルを抱えていると，そちらにストレスや労力がかかってしまい，仕事にも集中できません。

また，家庭環境に不満を持っていると，仕事をしてお金を稼いでも素直に家庭にお金を入れるということもできなくなるかもしれません。

ですから，プライベートを充実させることが，仕事の充実にもつながると思います。

そして，プライベートを充実させることは，プライベートにも全力を注ぐということです。

例えばですが，男性の場合，家族がいる場合に，休日は子供と遊ぶ，家族に料理を作る，外食に行く，家事も行うということです。

言うのは簡単ですが，私もやってみてその難しさを知りました。

ただ，今は，休日は子供と公園に行って運動しますし，子供と図書館に行って本を借りて読みますし（子供の学習度に応じた本を選ぶのも私の楽しみの一つです），

料理も練習してそれなりのものを作りますし，家族で外食にも行きますし，洗濯や掃除などの家事も行います。

私なりに全力で取り組んでいるつもりです（笑）。

こうしてやっていると，少々，仕事に偏ることがあったとしても，家庭環境は円満になり，仕事も充実させることができます。

また，私は公園が好きなのですが，公園に行くと，季節ごとの木々や花々の移ろいや美しさを見ることができます。

日の光が木の葉や枝に差し込んで，コントラストが生まれ，何とも言えない自然の美しさに目を奪われます。

木は何年もかけて成長し続け，自然の大きさや時の流れを教えてくれます。

仕事ばかりしていては，決して感じることができない心の余裕を与えてくれます。

そして，これらのことも，プライベートを充実させ，全力で取り組むからこそ，感じることができることだと思います。

４　プライベートばかり大切にしすぎると，仕事も充実しない

プライベートを大切にしすぎる，つまり自分の好きなことばかりしていると，仕事を疎かにしてしまうこともあります。

例えば，新しい職場で働き始めたとしましょう。新しい仕事ですので，初めは学ぶのが大変です。

しかし、職場で新しい仕事を習ったのに復習することをせず、どうしても見たいドラマやアニメがあるとして，そればかりを見て時間をつぶしてしまうと、

なかなか新しい仕事が頭に入らず、仕事を覚えられないということがあります。

そうすれば，新しい職場で十分な働きができずに，会社から評価されず，働き始めた当初から居づらくなってしまうこともあるでしょう。

また，仕事に慣れてきたとして，ドラマ、アニメ、ゲームや読書などに没頭しすぎて睡眠の時間を削っていたりしていると，翌日からの仕事に支障を生じます。

お酒が好きだとして，それを飲みすぎたり，ご飯を食べすぎたりすると，翌日の仕事も頭がボーとして，仕事に支障が生じます。

また，その日中に終わらせておかないといけない仕事があるときに，自身のプライベートに目が行き過ぎて，帰宅するとします。

そうすると，やらなければならない仕事の締め切りに間に合わず，支障が生じます。

仮に，このようなことばかり繰り返していると，会社からの信用や信頼を失い，働きづらくなって仕事を辞めざるを得ない，続けられないということになります。

プライベートを大切にすることと，自制を失って自分の好きなことばかりをするということは意味が違います。

このように，プライベートを大切にすることも，それが過ぎると，仕事を疎かにしてしまい，良い結果にはなりません。

何事にも，「やらなければならない時」があります。

それは，仕事であれ，プライベートであれ，同じです。

５　まとめ

以上のように，仕事とプライベートはメリハリが大切です。そして両方とも「全力を尽くす」こそが大事だと言えます。

「仕事」と「プライベート」は別だ，とよく言われます。

確かに，「仕事」と「プライベート」でやっている内容は違うかもしれません。

しかし，あなたの「本質」は何も変わることがなく，あなたの「人生」の中では「仕事」と「プライベート」は密接に関わっています。

ですから，「仕事」も「プライベート」も同じく「充実」させ、両方とも「全力で取り組む」ことが大切です。

もし，あなたが，ご自身の生活を見直してみて，うまく切り替えができていないと思ったら，今の生活習慣を見直してみましょう。

そして、仕事もプライベートも、両方とも「充実しているかどうか」、両方とも「全力で取り組んでいるかどうか」をよく考えてみましょう。

きっと，そこに「幸せ」の鍵があるはずです。