はじめに 従来は，事業所で勤務をするのが一般的でしたが，近年では，インターネット通信を通じて事業所だけでなく自宅や勤務先以外のオフィスで業務を行うテレワークが広まりつつあります。厚生労働所の情報通信技術を利用した事業場外 […]

はじめに 従業員が会社に対し残業代を請求し，両者の示談交渉で支払いの合意ができた場合は，これにより残業代請求の問題が解決します。一方，示談交渉で，会社と合意できなかった場合，従業員はどのようにして会社に対し，残業代を請求 […]

はじめに 残業代の請求は労働者の正当な権利であり，労働者自身が使用者に対し直接残業代を請求することができます。たしかに，労働者自身が残業代請求を行う場合には，費用は掛かりませんが，時間が掛かったり，証拠の収集に手間取った […]

はじめに 労働者が残業を行った場合，正当な権利として使用者に対し残業代を請求することができます。では，法定労働時間をどの程度超えたら，残業代請求ができるのでしょうか？時給○○円の労働のように，単位が１時間ごとに決められて […]

はじめに 残業代請求をするには，残業代を請求する労働者が残業をしたことを証明する証拠により証明する必要があります。在職中であれば，会社内を自由に行き来できるので残業の証拠を簡単に収集することができます。退職後であれば会社 […]

はじめに あなたが前の職場に対し，残業代を請求したいとして，在職中の転職活動をしているときにするべきか，転職先の新しい職場にいるときにするべきか，判断に迷うことがあると思います。また，転職活動中に残業代請求をした場合に， […]

はじめに 労働者が残業を行った場合，使用者に対し残業代を請求することができます。もっとも，残業代は全労働者一律ではなく，雇用条件や勤務状況によって変わっていきます。そして，労働者の職業によっても，残業時間が多い職業と少な […]

はじめに みなし残業とは，あらかじめ一定時間分の残業代を含ませて，賃金や手当を支払うものです。みなし残業は一定の残業代を固定して支払う固定残業制度とも言われています。使用者の中には，みなし残業代が支払われていることを理由 […]

はじめに 残業代の支払いを請求するには，残業代の支払いを求める労働者が残業をしたことを証拠により証明しなければなりません。タイムカードには退勤時刻が打刻されており，残業時間を証明する有力な証拠となります。労働者が使用者に […]

はじめに 労働者が残業をした場合に，労働者は使用者に対し残業代を原則として請求することができます。一方で，残業代を請求できない場合もあります。以下では，残業代が請求できない場合について解説していきます。 一定時間労働した […]