未払いの残業代を会社に請求する場合、弁護士に交渉や法的手続きなどを依頼するのが一般的です。 しかし、弁護士の全員が残業代請求を得意としているとは限らないため、依頼先を選ぶときは本当に信頼できる方を見つけることが大切です。 […]

「課長」や「マネジャー」「店長」など企業やお店で「管理職」と呼ばれる立場になると、それまで支払われていた「残業代」がつかなくなるケースが多々あります。 業務内容はほとんど変わっていない、基本給もさほど上がっていないのに残 […]

退職を希望しているにも関わらず、「会社が退職を認めてくれない」と困っている人はいませんか。労働者には退職の自由があるため、無理な引き止め行為は違法です。もし会社や上司がこうした行動に出たら、早めに弁護士に相談されることを […]

実際に社員として仕事をこなすうち、「自分の会社がブラック企業なのではないか」と疑ったことはありませんか。 ブラック企業はコンプライアンスを無視し、社員を劣悪な労働環境で働かせます。過酷な労働条件で働かされた結果、従業員が […]

厳しい経営状態の中、サービス残業が常態化している企業もあるかもしれません。しかし、本来支払うべき残業代を支払わずにいると、後で残業代請求をめぐって従業員とトラブルになってしまうおそれがあります。   従業員から […]

残業代を請求しても、企業側がすんなり応じてくれるケースばかりではありません。 さまざまな理由で拒否されることも多々あります。 今回は未払い残業代が発生しやすい業種やパターン、企業側のよくある反論をご紹介します。 あてはま […]

毎月の固定給の中に、あらかじめ固定残業代として一定額の手当が含まれていることがあります。たとえば「40時間分の固定残業代」が含まれた場合、残業をしたときの残業代の支払いはどうなるのでしょうか。 ここでは、固定残業代制度の […]

残業代なしで残業を行わせる「サービス残業」は違法です。中小企業でも、時間外労働に対しては従業員に残業代を支払う法的義務があります。   会社の規模に関わらず残業代を支払う義務はある 残業代を支払う義務は、会社の […]

内定取消を、そのまますんなりと受け取っていないでしょうか？実は内定には、「入社の仮約束」という内容以上の意味が込められています。したがって、不本意な内定取り消しに対しては、損害賠償・慰謝料の請求が可能なのです。ここでは、 […]

退職は心身共に多くのエネルギーが必要な手続きであり、思うように言い出せない方は珍しくありません。一方、現代の日本では転職が当たり前になり、退職を検討する方は増えています。そこで生まれたのが退職代行サービスなのですが、これ […]