残業代は、就業規則上の労働時間以外の労働について支払われるのが一般的です。しかし、業界によっては「残業代が出ないのは普通」といわれることもあります。そのひとつが、飲食店です。「うちは飲食店だから残業代は無い」と言われ、額 […]

勤務先からきちんと残業代が払われていない… 残業代請求をしたいけれど、手持ちの証拠が不足しているのでは？ 残業代請求にはどんな証拠が必要なのか？集め方は？ 未払い残業代を請求するには証拠が必要です。ただし日報やタイムカー […]

もし残業代が支払われていない場合には、未払い残業代の請求が可能です。このとき、本体の金額にペナルティーを上乗せして請求できることをご存じでしょうか。いわゆる「付加金」や「遅延損害金」と呼ばれるものです。ここでは、未払い残 […]

「残業代を請求したいが、手元に勤務を証明するものがない」という相談を受けることがあります。勤務記録は残業代請求における証拠のひとつであり、非常に重要な書類です。 しかし、労働者側が勤務記録を保持していなくても、残業代請求 […]

残業代請求は、時間との闘いでもあります。この記事を執筆している時点では、原則として本来の支給日から2年以内の残業代のみ、請求が可能です。しかし、最近になって過去の未払い残業代に気づき、請求をしたいと申し出る方もすくなくあ […]

未払い残業代の請求権には「時効」があり、所定の期間内に請求しないと払ってもらえなくなってしまいます。 実は未払い残業代の時効期間はこれまで「2年」だったのですが、延長されようとしています。 当面は3年になる予定ですが、将 […]

残業代請求は会社を相手に交渉や証拠集めを行うことから、専門家のサポートが必要と考えられています。では、専門家に依頼せず、個人でも残業代請求は可能なのでしょうか。ここでは、個人で残業代請求を行う場合について、解説しています […]

日本の労働基準法では、法定労働時間外の労働に対して別途割増賃金を払う決まりがあります。しかし、どのくらい残業したのかを厳密に把握していなかったり、みなし残業制だからと残業代計算を全く行っていなかったりすると、未払い分が発 […]

残業代請求は、「裁判」と「労働審判」という2つの方法があります。裁判はいわゆる訴訟で、長い期間と多くの手間をかけ、完全なる決着をつけるための手段です。一方、労働審判は最終的に強制力を持った結果（審判）が言い渡されるものの […]

残業代請求は、労働者であれば誰もが持つ権利です。したがって、もし未払いの請求があるならば、誰でも残業代請求が可能です。しかし、それが認められるか否かはケースバイケース。残業代請求の争いに負けてしまい、残業代を受け取れない […]