残業代が未払いだった場合、未払い分とは別に「利子」や「賠償金」を請求できることをご存じでしょうか？本来支払われるはずの賃金や残業代が約束通りに支払われないと、労働者は生活に支障をきたしますよね。また、支払うべきお金を払う […]

現代企業は、「解雇通告」を出すことを避ける傾向があります。その理由は、労働者が労働基準監督署や専門家へ相談し、労働審判をはじめとした争いになることを危惧しているからです。もし解雇絡みのトラブルに発展すれば、企業は就業規則 […]

時間外手当は、法律で決められた労働時間の範囲外に対し、一定割合で割増賃金を乗せたものです。「定時後の残業代＝時間外手当」と考える方が多いようですが、なにも定時後だけが時間外手当に加算されるわけではありません。正当な対価を […]

女性の社会進出が進む中、労働関係のトラブルにおいて「セクハラ」は常に大きな割合を占めています。都道府県労働局には、毎年1万件前後の相談が寄せられているのが現状です。また、セクハラという言葉は1980年に誕生しており、ハラ […]

日本では雇用者が労働者を解雇するとき、「解雇通知書」を発行することがあります。あまり目にすることのない書類ですから、一方的な内容にショックを受ける方も少なくないでしょう。しかし、解雇通知書は、それだけで正当な解雇を証明し […]

突然クビを言い渡され、疑問を感じつつも退職してしまったという経験はありませんか？ 本来、会社側は労働者を簡単に解雇できないものです。したがって、実は不当解雇に該当していたという例は少なくありません。まず、自身の身に降りか […]

働き方改革の本格的な開始により、残業時間や賃金などに対する規制が強まっていますね。 また、不当解雇やパワハラ、セクハラといった労使間のトラブルが以前よりも注視されるようになり、企業にはしっかりとした対策が求められるでしょ […]

近年「格差社会」という言葉が世の中を目にする機会が増えています。この言葉は様々な意味を持って使われますが、頻繁に目にするのは「収入」や「待遇」についての話題ではないでしょうか。同じ職場で同じ業務をこなしているにもかかわら […]

会社が従業員を解雇するときに、最も注意すべきなのが「懲戒解雇」です。文字通り、従業員に対して制裁的な意味合いを持ちます。つまり、会社側と従業員側に何らかの軋轢があったときに発生するものであり、不当解雇に該当する可能性もゼ […]

労働問題のトラブルに関して、公的な窓口といえば「労働基準監督署」が挙げられます。しかし、労働基準監督署は、労働関係の全てのトラブルを引き受けているわけではありません。実は労働基準監督署の他にも公的な窓口はいくつか存在し、 […]