過労死の危険
はじめに 以前から日本では,長時間労働による精神的な疾患や自殺や過労死が社会問題となっています。では,過労死に関して日本の法制度はどのようになっているのでしょうか?以下では,過労死をめぐる法制度について解説していきます。 […]
はじめに 以前から日本では,長時間労働による精神的な疾患や自殺や過労死が社会問題となっています。では,過労死に関して日本の法制度はどのようになっているのでしょうか?以下では,過労死をめぐる法制度について解説していきます。 […]
サービス残業とは 使用者は労働者を原則として,休憩時間を除いて1日8時間,1週間に40時間(法定労働時間)を超えて,労働させてはいけません(労働基準法32条)。使用者が労働者を法定労働時間を超えて働かせた場合は,残業代を […]
はじめに 1日に8時間を超えて労働した場合,超えた部分は残業時間となって,労働者は使用者に対し残業代を請求することができます。では,残業代はどのように計算すればいいのでしょうか?以下では,月給制の場合を前提に残業代の計算 […]
はじめに 労働者が使用者に対し残業代を請求するには,客観的に残業を行っていたことを証明できる資料を用意しなければなりません。そして,その資料は,残業代を請求する労働者自身が集めなければなりません。以下では,残業代請求に必 […]
残業代請求とは、未払いになっている残業代の支払いを企業に求めることをいいます。残業をしたときに残業代をもらうことは労働者にとって当然の権利です。しかし、残念ながら、すべての会社がきちんと残業代を支払ってくれるとは限りませ […]
法定労働時間を超えた場合に発生する割増賃金、または、所定労働時間(労働者が会社との間で契約した労働時間)を超えた場合に発生する賃金のことを残業代といいます。法定労働時間は、原則として、1週間40時間、1日8時間を超えては […]
法定労働時間を超えた場合に発生する割増賃金、または、所定労働時間(労働者が会社との間で契約した労働時間)を超えた場合に発生する賃金のことを残業代といいます。法定労働時間は、原則として、1週間40時間、1日8時間を超えては […]
法定労働時間を超えた場合に発生する割増賃金、または、所定労働時間(労働者が会社との間で契約した労働時間)を超えた場合に発生する賃金のことを残業代といいます。法定労働時間は、原則として、1週間40時間、1日8時間を超えては […]
法定労働時間を超えた場合に発生する割増賃金、または、所定労働時間(労働者が会社との間で契約した労働時間)を超えた場合に発生する賃金のことを残業代といいます。法定労働時間は、原則として、1週間40時間、1日8時間を超えては […]
法定労働時間を超えた場合に発生する割増賃金、または、所定労働時間(労働者が会社との間で契約した労働時間)を超えた場合に発生する賃金のことを残業代といいます。法定労働時間は、原則として、1週間40時間、1日8時間を超えては […]
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