残業が多かった月など、会社から残業代だけ翌月払いに遅らせることができないか提案されることがあるかもしれません。しかし、残業代だけを翌月以降にずらして支払うことは、違法である可能性が高いです。 今回は、残業代の翌月払いの違 […]

残業代の付加金とは、正しく残業代を支払っていなかった会社に対するペナルティのことで、未払い残業代と同額を裁判所が命じることができます。 （付加金の支払） 第百十四条裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規定に […]

タイムカードや勤怠管理システムなど、会社によって残業時間の管理は様々ですが、特にタイムカードなどのアナログな方法で勤怠管理をしている会社では、残業代計算を楽にするために30分単位(もしくは1時間など)で切り捨てをされてい […]

残業代を承認制にして、申し出ないと出さない会社もあります。 「申告しないと残業代が出ない」 「申請しないと残業できない」 残業と申請/申告については、主に2パターンのケースでの疑問があると思います。 今回は、残業と申請/ […]

残業をしたら割増賃金を支払うことは当然ですが、さらに深夜にも残業すれば、深夜割増も支払われることとなります。 深夜労働とは、22時から翌日5時までの時間での労働のことで、その時間帯は通常の賃金の1.25倍の割増賃金が発生 […]

残業50時間は平均よりも長く、残業代として10万円を超えることも十分に考えられるでしょう。また、50時間超の残業が毎月のように続くのであれば、働き方改革関連法で決められた残業時間の上限を超えていることも考えられます。 5 […]

未払い残業代を請求するにあたって 残業をしたにも関わらず、勤務先が残業代を支払ってくれない場合には、残業代を請求するために、交渉や裁判をすることとなります。とくに、裁判で残業代を請求するにあたっては、いつ・何時間残業をし […]

退職勧奨とは 退職勧奨（退職勧告）とは，使用者が労働者に対して自己都合退職を進めることです。使用者が，労働者を解雇したいが，突然解雇するのではなく，労働者側から退職の申し出をさせるように勧めるという方法です。 使用者が労 […]

許される残業・許されない残業とは？ 使用者は、法定労働時間を超えてまたは法定休日に労働させることができないのが原則です。しかし、法律では、その例外として、①災害・公務による臨時の必要がある場合、および、②労使協定が締結さ […]

保育士は人手不足もあり、一人当たり負担(すなわち長時間労働)が問題視されています。さらには、長時間労働をしてもきちんと残業代を支払ってもらえない『未払い残業代問題』も多くあると考えられます。 今回は、保育士の方の残業事情 […]