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Case解決・相談事例

  • 営業で残業代180万円以上獲得

    取得金額

    180万円

    30代男性　営業

    相談時

    0円

    営業の仕事をしており、様々な現場を転々と移動させられていましたが、残業代は全く出ていませんでした。私としては仕事を続けていきたいと思っていましたが、このように残業代が出ていない状態に疑問を感じ、残業代請求に強い弁護士を探してロイヤーズハイさんに相談させていただきました。

    結果

    180万円

    相談させていただくと、今回のケースでは残業代を払わなければならないことは明らかであり、また残業代を請求するにしても会社を退職する必要はないとアドバイスを受けました。また、私は残業代を払わないような会社であれば、最悪辞めてもよいとは思っていましたので、ロイヤーズハイに残業代請求を依頼させていただきました。

    当事務所の対応

    営業職は、どうしても残業が多くなりがちです。外回りの移動などもあり、どこからどこまでが残業時間であるかが問題になりやすいです。退職を希望されていないこともあり、交渉で終了させたいというご依頼者様の希望もありましたので、交渉からスターとさせていただいたところ、相応の残業代を払っていただくことができ、かつ会社も辞めずに継続して働いていただくことができました。

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  • 訪問介護業で残業代100万円以上獲得

    取得金額

    100万円

    30代女性　訪問介護業

    相談時

    0円

    訪問介護業の会社員をしていましたが、残業代が全く支給されていませんでした。会社からは、残業を申請するには事前に申請が必要なのですが、誰も事前に申請するという実態もなく、申請しても認められませんでした。そこで、残業代請求に強い弁護士を探して相談させていただきました。

    結果

    100万円

    相談すると、事前申請制の実態がないので、事前申請制は無効であり、残業代を請求できる可能性が高いということでした。そこで、ロイヤーズハイさんに残業代請求を依頼させていただきました。

    当事務所の対応

    介護業もサービス業であり、長時間労働になりやすい業種です。そして、残業を事前に申請しなければならない制度がある場合、残業代を払わないというような就業規則を定めていることもあるのですが、残業をせざるを得ない状況であったのであれば、残業代請求は認められやすいです。同じ状況にある方は是非、ご相談ください。

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  • 保育園での勤務で残業代獲得

    取得金額

    200万円

    20代 男性 私立保育園勤務

    私は私立保育園で勤務しておりました。休みは求人票や入社時の雇用契約書には週休２日と書いてあったのですが、実際は週休１日しか休むことができませんでした。それなのに、一度も残業代を支払われたことがありませんでした。 このような場合に残業代を主張できるのかご相談させていただきました。

    相談させていただくと、タイムカードで残業時間の把握もできること、週休１日のため週４０時間を超える場合に残業代が発生すること、相手の固定残業代の主張は認められない可能性が極めて高いこと、変形労働時間制の無効も主張できる可能性があること等から、残業代がもらえる可能性が高いとの説明を受け、ご依頼させていただきました。

    当事務所の対応

    私立保育園での勤務も、比較的長時間になりやすい業務類型です。しかしながら、残業代が支払われていない、もしくは支払われていたとしても少額であることが多いように思います。当初相手方は固定残業代の主張をしていましたが、認　められないことが明らかである旨を交渉すると、裁判に至らずに２００万円の残業代を獲得することができました。

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  • トラックドライバーで残業代獲得

    取得金額

    300万円

    40代 男性 運送業

    私はトラックドライバーでしたが、残業代は今まで払われてきませんでした。給与明細には調整給、残業手当などの様々な名目で給与が払われていました。しかし、これでちゃんと残業代が払われているかどうか分からなかったので、相談させていただきました。

    相談すると、残業手当の計算方法が不明確で、十分な残業代が払われていない可能性が高いとのことでした。
    もっとも、いくらぐらいあるのかは計算してみないと分からないので、調査も含めて依頼をさせていただきました。

    当事務所の対応

    トラックドライバー（運送業）も、類型的に長時間労働になりやすい業種です。
    多くの会社が残業代がしっかり支給されていないのではないか？と考えています。
    本件でも残業手当なる項目はあるものの、対応する時間も記載されておらず、いわゆる固定残業代の主張は認められないと考えられました。そこで、交渉の結果、残業代の獲得に至りました。

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  • 警備員で残業代獲得

    取得金額

    130万円

    60代 男性 警備業

    私は警備員でしたが、代わりの人員もおらず、休憩も取れないような状況下で長時間の勤務をしておりました。
    ですので、休憩時間や仮眠時間をいわゆる手待ち時間として残業代の請求ができないかどうかを相談させていただきました。

    相談すると、休憩時間や仮眠時間について、手待時間としての請求をしうるということ、また私が気づいていなかったのですが、変形労働時間制の無効も主張できる結果、会社からもらえる残業代が増える可能性があると聞きました。そこで、依頼させていただきました。

    当事務所の対応

    警備業も類型的に、長時間労働になりやすい業種です。 まず、休憩時間や仮眠時間が手待時間になることや、変形労働時間制を採用していても、それが無効になる結果、会社から残業代がもらえることになることがあります。
    本件では、調査の結果，変形労働時間制が無効になることは明らかな状況でしたし、手待時間としても主張できたため、結果として一定の残業代を獲得できました。

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  • 飲食店に対して2人合わせて残業代獲得

    取得金額

    350万円

    40代 男性 飲食業

    私と私の同僚の二人は、飲食店で極めて劣悪な環境の下、長時間の労働をしておりました。残業代も一度も払われたことがなく、ずっと同じ給与で働いていました。そこで、ロイヤーズハイに相談して、残業代が取れないかどうかを相談させていただきました。

    相談すると、完全成功報酬制が適用されるとのことで、また、証拠は必ずしも薄いところはありましたが、会社が証拠を保有していたため、証拠の開示請求をして計算して請求できるとのことでしたので，安心して依頼しました。

    当事務所の対応

    飲食店は人が足りないなどの問題で、かなり長時間の労働が強いられることがあります。ただ、それでもワンマンな経営者で、残業代が払われていないことも多いのです。 本件は残業時間の立証と固定残業代の会社の反論が認められるかどうかが論点でした。もっとも、証拠内容を見る限り、固定残業代の反論は認められないことが明らかだったので、かなり有利に交渉することができました。

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