2019年4月1日から本格的に開始された働き方改革の影響を受け、「月あたりの残業時間」に制限がかかり、これまでよりも厳しく取り締まられるようになりました。今回の改革では労働基準法の改正も含まれているため、「毎月どれだけ残 […]

日本では、かなり昔から一方的な「クビ宣告」が存在しており、従業員は「クビを言い渡されたら辞めなくてはいけない」と思い込んでいる節があります。しかし、解雇条件を満たさず、手続きが適切ではないクビ宣告は「不当解雇」に該当し、 […]

パワハラ（パワーハラスメント）は、簡単にいうと「権力や立場を利用した嫌がらせ」のことです。日本では2001年ごろから頻繁に使われるようになりました。今ではすっかり市民権を獲得し、連日のようにパワハラ関連のニュースが報道さ […]

残業代の未払いや不当解雇といった問題に直面したとき、まずやるべきことは会社側との話し合い（交渉）です。しかし、会社が交渉に話合いに応じるとは限りません。このような場合は、法的処置、つまり裁判によって解決を図ることになりま […]

未払いの残業代を請求するときは、請求する側が「残業していた事実」を証明しなくてはなりません。つまり、労働者側に立証責任があるわけです。そこで、残業代請求における立証責任と、証拠の集め方について解説します。 立証責任とは何 […]

官民共同で推進する働き方改革や、ライフスタイルの変化によって「自宅で仕事をする」スタイルが珍しくなくなりました。特に在宅勤務は、コストダウンや人材確保の面から急ピッチで進められています。しかし、ここで問題になるのが「残業 […]

「明日からもう来なくていい」「お前は使えないからクビだ」などと、一方的に解雇を告げられたという事案は珍しくありません。これら一方的かつ明確な理由が無い解雇は、「強制解雇」と呼ばれることがあります。ここで問題になりがちなの […]

不当解雇(ふとうかいこ)とは、解雇条件を満たしていなかったり、解雇の手続きが正確ではなかったりするのに、使用者が労働者を一方的に解雇することを指します。日本の労働者は「クビ」を宣告されたとき、自分が悪いと思い込んでしまう […]

日本の労働基準法では、「1日8時間、週40時間」という法定労働時間が決まっており、このラインを超えて働いた分は残業代支給の対象になります。ただし、実際に働いた時間（実労働時間）を明確に定義しにくい職業もあります。専門性が […]

実力主義や成果主義を採用する企業が増えるにつれ、「年俸制」が広まりました。その一方で、「年俸制だから残業代が出ない」と、当たり前のように主張する方が増えています。たしかに、残業代を支給しなくて良いケースはあります。しかし […]