未払いの残業代を会社に請求しようとした場合、残業していたことを証明するための証拠がないといけません。 しかし勤務時間を記録しているタイムカードや勤務内容を記録する日報がないという会社は少なからずあり、手元に証拠として残っ […]

残業をしたにも関わらず残業代が未払いだった場合、多くの人が残業代を請求するでしょう。 しかし残業代を請求する上で、証拠収集が必要になることやどのような証拠を収集する必要があるのかなど詳しく知らない方も多いはずです。 また […]

働き方改革の一つの方針で、2020年4月から中小企業でも残業時間の上限規制が適用されました。 参考：時間外労働の上限規制 | 働き方改革特設サイト | 厚生労働省 法改正によって、残業時間の規制基準が変わったことで、労働 […]

過労死問題は、日本の労働環境が抱える大きな社会問題の1つです。働き方革命が推進されているとはいえ、全ての会社の労働環境が改善されているわけではありません。 改善されない長すぎる残業時間は、過労死や健康障害の原因となります […]

ホテル業界では、人材不足や高い離職率、長時間残業などが問題になっています。特に繁忙期は長時間残業が続きがちであり、肉体的にも精神的にも疲れが蓄積してしまいます。 しかし、ホテル業界においても、悪質な企業による残業代の未払 […]

定額残業代とは、時間外労働や休日労働、深夜労働による割増賃金をあらかじめ決めた一定の金額で支払うことをいいます。本来は実際に発生した労働時間に応じて残業代が計算・支給されますが、事前に定額残業代を採用する旨の労働契約を結 […]

高度プロフェッショナル制度とは、専門知識や高度な職務能力を有する労働者に対して、一定の条件のもと労働時間や休日、割増賃金など、労働基準法によって定められた規定を適用しないための制度です。 労働基準法による規定が一部適用さ […]

企画業務型裁量労働制とは、事業運営に関する企画立案や調査分析を行う労働者に対し、実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めたみなし労働時間分の賃金を支払うための制度です。 企画業務型裁量労働制の対象業務は使用者の主観によって […]

専門業務型裁量労働制を採用する企業に対して残業代請求をする際は、制度の有効性を否定した上で残業代を計算・請求する方法と、制度の有効性は認めた上で、深夜労働や法定休日労働に対する割増賃金分を請求する方法などが考えられます。 […]

事業場外みなし労働時間制は、企業の外で働く従業員に対して、使用者が指示をできない場合に採用される制度です。例えば旅行会社の添乗員や外回りの営業マンに向けて導入されてきた制度ですが、現代においては制度の有効性が認められない […]