200万円
50代男性 運送業
トラック運転者として雇用されていましたが，各手当が支給されるのみで残業代が支給されていなかったことから，残業代を請求したく相談しました。
弁護士に相談したところ，まずは勤務先会社に対して業務日報やタコグラフ等の資料を開示させることができ，この資料をもとに残業代を請求することにしました。
弁護士から勤務先会社に内容証明郵便を送付し，まずは残業代計算のもととなる資料を開示させ，これをもとに交渉をしました。勤務先会社も弁護士をたて一部争ってきたところもありましたが，結果的には裁判手続きを経ることなく，依頼者様が満足のいく金額で合意に至りました。
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350万円
30代男性 会社員
ある施設での業務に従事していたところ、残業代が支給されていませんでした。会社を退職することになったことから、残業代を請求したく相談しました。
同僚が弁護士に依頼して、残業代を請求していることを知りました。同僚が、親切でおすすめの事務所としてロイヤーズハイを挙げていたことから、ロイヤーズハイの弁護士に依頼をすることになりました
休憩時間や待機時間を労働時間といえるかどうかが争いとなりました。たくさんの資料を収集し、提出することで、最終的には、会社も残業代の未払いがあることを認めて、一定額の金銭を支払ってくれました。
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100万円
50代男性 工場勤務
個人経営の工場に長年勤務していましたが、社長との関係が悪化して、退職の合意書にサインをしてしまいました。ただ、退職したことに納得しておらず、弁護士に相談することにしました。
書面があることから、退職を否定するのは困難と思いましたが、退職に納得がいっていないことから、弁護士に依頼することを決心しました。
合意書にサインをしていたことから、退職していないことは難しい状況ではありました。ただ、前後のやり取りなどを詳細に主張立証をしたことから、会社から一定額での和解金を支払ってもらうことができました。
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150万円
50代男性 運送業
トラック運転手でしたが、就業規則が何度も変更され、固定残業代が導入され、会社からは残業代が支給されていませんでした。会社を退職することになったことから、残業代を請求したいと考えて、法律事務所に相談に行きました。
就業規則が何度も変更になり、固定残業代も導入さていたことから、残業代の請求は難しいと思っていました。しかし、難しいかもしれませんが、一緒に頑張りましょうという弁護士さんからの一言に押されて、残業代請求をすることを決意しました。
就業規則の変更などがあり、不利にも思える点もありましたが、会社と交渉をかさねることによって、一定額の残業代を支払ってもらうことができました。固定残業代は、無効になることがあることから、固定残業代が導入されている会社の従業員の方であっても、残業代の請求をご検討下さい。
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200万円
40代男性 運送業
トラック運転手でしたが、会社からは固定残業代は支給されていたものの、通常の残業代が支給されていなかったことから、残業代の請求をしたいと思い、相談をしました。
退職前であったことから、退職の手続を含めて、一人でうまくできるのか不安に思ったことから、退職代行の手続から対応を依頼して、円満に解釈を退職し、残業代も取得することができました。
会社に対して退職を言い出すことは勇気の必要なことです。会社に退職を言いただすことをためらっている方は、弁護士に相談をされてるのをおすすめします。弁護士であれば、会社との間に立って、円満に退職をすることをお手伝いすることができます。
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150万円
30代女性 会社員
会社に就職後、試用期間中に、会社から解雇されたことから、解雇が無効であることを主張したいと思い、相談しました。
解雇には理由がなく、納得がいっていなかったことから、一番、親身に相談に乗ってくれた法律事務所であるロイヤーズハイに相談をしました。
会社は、解雇が有効であることを主張して、協議は難航しました。そこで、労働審判を行って、解雇の無効を主張しました。労働審判では、解雇が無効であることを前提に、一定の解決金を支払ってもらうことができました。
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200万円
30代男性 会社員
ある施設での業務に従事していたところ、残業代が支給されていませんでした。会社を退職することになったことから、残業代を請求したく相談しました。
同僚が法律事務所に残業代の請求を相談していることを知って、同僚が相談している事務所であれば、信頼できるだとうと感じて、ロイヤーズハイに残業代の請求を依頼しました。
会社は、休憩時間が多いことから労働はほとんどなく、残業代は発生しないと主張していましたが、最終的には会社も譲歩し、一定の金銭を回収することができました。
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250万円
40代男性 会社員
ある施設での業務に従事していたところ、残業代が支給されていませんでした。会社を退職することになったことから、残業代を請求したく相談しました。
労働時間の証拠が少ないのが心配をしていましたが、経験豊富な法律事務所であれば大丈夫だと思って、ロイヤーズハイに残業代の請求を依頼しました。
当初は証拠が少なくても、会社から資料の開示を求めたり、Googleのタイムラインを使ったり、他の証拠を持っている同僚と一緒に請求をすれば、残業代の請求をできることがあります。証拠が少なくても諦めずにご相談下さい。
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200万円
40代女性 保育園
長年働いた保育園で、残業もしていたのに残業代は十分に払われていませんでした。ちゃんとした労務管理がされていない会社だったのですが辞めさせられることになったので、残業代と解雇無効を主張させていただくことにしました。
相談すると、解雇の無効と残業代が請求できそうとのことだったので、残業代請求に強いロイヤーズハイに依頼しました。
解雇の無効と残業代を同時に主張していたところ、会社側もある程度譲歩の姿勢を見せ、交渉で残業代や解決金を回収することができました。
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170万円
30代女性 保育園
保育園で働いていましたが、ろくにタイムカードも準備していない会社で残業しても残業代は払われていませんでした。そこで、残業代請求に強いロイヤーズハイに相談することにしました。
タイムカードは不十分でしたが、グーグルタイムラインによる残業代計算ができそうであり、残業代がもらえる可能性が高いとの判断でしたし成功報酬制だったので依頼しました。
相手の会社に請求したところ、任意の交渉である程度払ってくる姿勢を見せたこともあり、交渉で残業代を回収することができました。
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