「ウチは歩合給だから残業代は出ない」 「歩合給の中に定額残業代が含まれているから、残業代はもう払われている」 など、歩合給制を導入している企業では上記のような主張がなされることがあります。 確かに、歩合給は成果に対して支 […]

医師の年俸に残業代が含まれないと判断され、病院に500万円の支払いが求められる裁判がありました。 （参照：産経ニュース｜医師の残業代、年俸に含まず、５００万円支払い命じる　東京高裁差し戻し審） 同じように年俸制で働いてい […]

美容室での自主練が残業にあたるのは、以下の2点に当てはまる場合です。 1 実質的に雇用関係があった 2 実質的に指揮命令を受けて自主練をしていた 『実質的に』というのがポイントで、例えば使用者が自主練をするように指示をし […]

新型コロナで従業員に休業をさせる場合、給料の60%以上の休業手当を支給することになります。ただ、休業手当の支給が義務付けられるのは、会社都合によって休業が命じられる場合です。新型コロナによる休業は、企業からすれば不可抗力 […]

新型コロナを理由として解雇された場合の対応としては、次のようなものが考えられます。 ●解雇の有効性を検討する ●有効な場合は、失業保険の申請をする ●無効な場合は、解雇撤回の要求や未払い賃金の請求をする この記事では、解 […]

残業代の請求が遅れた場合、労働者は遅延損害金を請求することができます。退職後に発生する遅延損害金は、年利14.6%なので、残業代の金額によっては高額な遅延損害金を獲得できる場合があります。 この記事では、残業代請求におけ […]

未払い残業代を請求するには、タイムカードのような残業した時間がわかるような証拠の用意が求められます。タイムカードのコピーや写真、パソコンのログイン・ログアウトした時間などの記録は、証拠として確かに有効なのですが、それ以外 […]

会社に対して未払い残業代を請求する場合、どのくらい過去にさかのぼって請求できるでしょうか。実は、際限なく請求できるわけではなく、労働基準法により時効が定められています。   2年までさかのぼって請求できる 未払 […]

求人情報を閲覧していると給与の額のところに「固定残業代〇万円を含む」という記載している会社があります。固定残業代は一定時間の時間外労働があったとみなされた上で支給されることから「みなし残業代」と呼ばれ、多くの企業でこの制 […]

お店の店長や課長職など、部下を管理・指示する立場の管理職の人が残業代の支給を受けられないケースが相次いでいます。これは労働基準法（以下、「労基法」）41条の「管理監督者については残業代が支給されない」という規定があり、管 […]