退職時の有給休暇取得を企業は拒否できる?トラブルを避けるための4つの対策 令和5年10月に公表された厚生労働省の統計によれば、令和4年の1年間に企業が付与した年次有給休日数(繰越日数を除く。)は、労働者1 人平均17.6 日、このうち労働者が取得した日数は 10. […]
人事異動を拒否された!弁護士が解説する企業側の対応策 従業員に地方支社への転勤を命じたとしても,子どもが生まれたため行きたくないなどと拒否されてしまうケースがあります。 会社は,従業員が転勤を拒否した場合であっても,転勤させることができるでしょうか。 また,拒否されたことを […]
労働紛争・役員紛争 社内トラブルから企業を守る!内部通報窓口を弁護士に依頼する5つのメリット 企業内で不正が行われた場合,企業が大きくなるにつれて早期に発見することが難しくなってきます。 一度不正が発覚して企業の信用が失われてしまうと,回復することは容易でありません。 早期に不正を発見し,素早く対処することで被害 […]
労働紛争・役員紛争 従業員にセクハラで訴えられた!企業が取るべき6つの対応を弁護士解説 突然,従業員からセクハラで訴えられたら,企業はどう対応すればよいのでしょうか。 放置していると,どのような事態となってしまうのでしょうか。 今回は,企業がセクハラで訴えられた場合の対応などについて詳しく解説します。 1 […]
労働紛争・役員紛争 もう悩まない!モンスター社員に円満に辞めてもらう方法と予防策 入社当初はトラブルとは無縁の優秀な社員だったのに,次第に問題行動ばかり起こすようになった。 注意しても直さない,それどころか開き直って「パワハラだ!」などと攻撃的な態度をとってくるようになった。 そんないわゆる「モンスタ […]
労働紛争・役員紛争 懲戒解雇は最終手段!会社側が抱える3つのデメリットとは? 会社は,利益を追求するとともに従業員が気持ちよく働けるよう,職場の秩序を維持する必要があります。 そこで,会社は一定の場合に,従業員(社員)を懲戒処分することができます。 しかし,懲戒処分の中でも特に懲戒解雇は,従業員の […]
労働紛争・役員紛争 「パワハラ」と「指導」の違いは?両者の境界線と企業がとるべき7つの具体策 仕事でミスを繰り返す新入社員に指導したら,「パワハラです!訴えます!」と言われてしまった。 そんなケースも少なくありません。 会社としては「指導」したつもりであっても,実は「パワハラ」にあたる場合があります。 パワハラで […]
労働紛争・役員紛争 従業員離職・訴訟リスクを招く!就業規則の不利益変更4つの落とし穴 会社が労働条件を変更するには,原則として,従業員(社員)の合意を必要とします。 しかし,個々別々に交渉し対応することが現実的でない場合もあるでしょう。 就業規則を変更することで,集団的に統一して労働条件を変更することが可 […]
労働紛争・役員紛争 従業員とトラブル!労働審判で解決金を支払うメリット・デメリット 解雇や給与の支払いなどをめぐって,会社と労働者がトラブルとなることは少なくありません。 トラブルを解決するにあたり,費用や時間をなるべくかけたくない場合には,当事者で話し合って解決するのが良いでしょう。 しかし,言い分が […]
英文契約書・国際法務 海外進出を考える中小企業担当者必見!英文契約の準拠法(Governing Law)講座 1 英文契約における準拠法(Governing Law)とは? (1)準拠法とは 契約の解釈の基準となる法律です。 例えば,準拠法を日本法と定めた場合は,日本の法律に従って契約を解釈することになります。 国際取引では,国 […]