労働紛争・役員紛争 懲戒処分の種類は７つ！会社が適切な処分を選択する方法を弁護士解説 懲戒処分とは、会社が業務命令や服務規律に違反した従業員に対して制裁として行う不利益処分のことです。 従業員が企業秩序に違反する行為をした場合に、会社がとり得る手段の１つです。 企業活動において、職場規律や企業秩序の維持は […]
労働紛争・役員紛争 【経営者必見】労働組合との紛争から企業を守る４つの対策と弁護士の役割 労働組合（ユニオン）から団体交渉を求められたり、労働組合に加入している従業員がストライキを起こしたりすることがあります。 使用者である企業側が不適切な対応をしてしまうと、不当労働行為として紛争に発展する可能性があります。 […]
労働紛争・役員紛争 普通解雇と懲戒解雇の違いは？トラブルを未然に防ぎ企業を守る！ 解雇とは、使用者が労働契約を解約することをいいます。 一言に解雇といっても、普通解雇と懲戒解雇では大きく異なります。 解雇は、従業員の生活に大きく影響を与える重大な行為ですので、解雇の有効性をめぐってトラブルが絶えません […]
労働紛争・役員紛争 うつ病になった従業員の解雇｜企業が気をつけるべき法的リスクを弁護士解説 厚生労働省が令和5年に発表した統計によれば、メンタルヘルスの不調により連続１か月以上休業した労働者または退職した労働者がいた事業所の割合は、13.3％でした。 仕事量や仕事での失敗、対人関係などで不安や悩み、ストレスを感 […]
労働紛争・役員紛争 えっ？従業員の副業が発覚しても会社は懲戒処分できないってホント？ 昨今，副業・兼業が促進されており，実際に副業・兼業している従業員は珍しくありません。 従業員が隠れて副業をしていた場合，会社は当然に懲戒処分することができるのでしょうか。今回は，従業員の副業が発覚した場合の懲戒処分につい […]
労働紛争・役員紛争 労災隠し対策は経営リスク回避の必須条件！ 昨今、ニュースを見ていると、「労災隠し」が後を絶えません。 今年だけでみても、リニア中央新幹線のトンネル工事現場で男性作業員が手首を骨折したにもかかわらず、雇用主である建設会社が速やかに報告しなかった事例、輸入ペットフー […]
労働紛争・役員紛争 「同一労働同一賃金」に企業はどう対応すべきか？弁護士が解説 「同一労働同一賃金」とは、同一の企業・団体内で、正社員と非正規雇用労働者との間で、不合理な待遇差を解消するための考え方やルールのことです。 企業は、実際にどのような対応が求められ、違反した場合にはどのようなリスクを負うこ […]
労働紛争・役員紛争 企業を守る！不当解雇における「バックペイ」リスクとは？ 企業がやむを得ず従業員を解雇することもあるでしょう。 解雇には、大きく分けて普通解雇と懲戒解雇の２つがあります。 いずれにおいても従業員が解雇の有効性を争い、裁判で解雇が無効とされるケースは存在します。 解雇が無効である […]
労働紛争・役員紛争 見落としがち！就業規則の変更が無効となる３つのケースとは？正しい変更手続きを弁護士解説 就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集のことです。 会社が就業規則を定めておくことで、労働者が安心して働くことができ、労使間の無用なトラブルを防ぐ […]
労働紛争・役員紛争 退職時の有給休暇取得を企業は拒否できる？トラブルを避けるための４つの対策 令和5年10月に公表された厚生労働省の統計によれば、令和4年の1年間に企業が付与した年次有給休日数（繰越日数を除く。）は、労働者1 人平均17.6 日、このうち労働者が取得した日数は 10. […]
