労働紛争・役員紛争 【経営者必見】みなし残業制を導入するメリットとは?導入時の注意点 みなし残業制(固定残業制)は,企業や従業員に一定のメリットをもたらす制度です。 しかし,適切に運用しなければトラブルのもとになりかねません。 今回は,みなし残業制を導入するメリットや注意点などについて解説します。 1 み […]
労働紛争・役員紛争 残業許可制は違法ってホント?無駄な残業をなくす会社側の対策を解説 残業許可制とは,社員(従業員)が残業する際,事前に申請を行って会社の許可を得ることを義務付ける制度のことです。 会社は,残業許可制を導入することによって,残業の有無や具体的な残業時間を適切に把握・管理することが可能となり […]
労働紛争・役員紛争 【使用者必見】36協定の残業45時間を超えたら違反?超える場合の対処法 「月の労働時間が45時間を超えたら違法になる」と聞いたことがあるかもしれません。 2019年4月に,労働基準法が改正され,時間外労働の上限規制が明文化されました。 「うちの会社は36(サブロク)協定を締結しているから大丈 […]
労働紛争・役員紛争 従業員が10人未満の会社も要チェック!就業規則がないと違法? 就業規則とは,労働条件や職場内の規律などについて,会社が定める規則集のことです。 会社が発展し,従業員(社員)が増えていくと,労務管理の負担が増大します。 就業規則に労働条件を公平かつ統一的に設定し,職場規律を規則として […]
労働紛争・役員紛争 役員(取締役)解任の正当な理由とは?5つの判断チェックリスト 取締役などの役員を解任したいと考える場面は様々です。 「経営方針が合わない」 「能力が欠如していると感じる」 こういった場面で,会社は自由に役員を解任することができるのでしょうか。 また,役員を解任するにあたって,どのよ […]
労働紛争・役員紛争 「職場環境配慮義務」とは何か?企業が知っておくべき法的リスクと対策 職場でハラスメント行為が行われた場合,加害者は被害者から損害賠償責任を問われるでしょう。 しかし,従業員のハラスメント行為については,加害者だけでなく,会社も責任を問われることがあります。 会社は職場環境配慮義務を負って […]
労働紛争・役員紛争 弁護士が教える!従業員から未払い残業代を請求されたらどう対処すればいい? 令和4年,全国の労働基準監督署で取り扱った賃金不払事案のうち,労働基準監督署の指導により使用者が賃金を支払い,解決された件数は19,708件,対象労働者数は175,893人,合計金額は79億4,597万円にのぼります。 […]
労働紛争・役員紛争 従業員(社員)を解雇、辞めさせたい!失敗しないための6つのステップ 会社が従業員(社員)を解雇したい,辞めさせたいと考える理由は様々です。 代表的な例としては,会社が求める能力がない,問題行動ばかり起こして会社の秩序を乱す,人件費を削減したい場合などが挙げられます。 しかし,従業員を解雇 […]
英文契約書・国際法務 英文契約書における権利不放棄条項(No Waiver)の必要性と例文を弁護士解説 1 英文契約書における権利不放棄条項(No Waiver)とは? 権利不放棄条項(No Waiver)とは,ある行為や言動によっては,権利を放棄したものとみなされないことを内容とする条項です。 具体的に説明すると,お金を […]
英文契約書・国際法務 リスク回避!英文契約書における契約譲渡条項(Assignment)の必要性 1 英文契約書の契約譲渡制限条項(Assignment)とは? 契約譲渡制限条項(Assignment)とは,契約、及び、それに基づく権利義務の譲渡その他の処分を制限,あるいは禁止するための条項です。 具体的には,それら […]