2025年5月19日 譴責（けんせき）処分とは？企業が押さえるべき適正手続と法的リスクを弁護士が解説 譴責は、懲戒処分の中でも軽い処分であることから、従業員の非違行為（不適切行為）に対する第一次的な懲戒として利用されやすい処分です。 しかし、軽い処分であるからといって、内容や手続が適正でなければ、後に...
2025年4月15日 弁護士が解説！“管理職だから残業代不要”が通用しない理由と企業の予防策 「管理職だから残業代は不要」と聞いたことがある方は多いかと思います。 また、管理職の従業員に、実際に残業代を支給していない企業もあるかもしれません。 しかし、「管理職だから残業代は不要」というのは、必...
2025年4月9日 カスハラから社員を守る！企業が弁護士に相談すべき３つのタイミング カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）は、直接の被害者である従業員の心身への被害はもちろん、企業や他の顧客にも影響しうるものです。 では、自社の従業員へのカスハラが起こった場合に備えて、企業として...
2025年1月17日 支配介入とは？会社側が知っておくべき３つの事例や４つの注意点を弁護士解説 労働組合法では、会社側（使用者側）が労働組合の自主性（独立性）・団結力・組織力を損なわせないよう不当労働行為制度が定められています。 不当労働行為をしてしまうと、労働委員会から救済命令が下されたり、損...
2025年1月17日 退職勧奨で退職金を上乗せしなかった場合に企業に生じる２つのリスク 経営上の理由や従業員の能力不足といった理由などから、従業員に対して退職勧奨を行うことがあります。 退職勧奨は、従業員に退職を促し、従業員が納得したうえで退職の合意を得なければなりません。 しかし、従業...
2025年1月17日 通勤手当（交通費）の不正受給とは？事例と見逃さない４つのチェックポイント 国内における多くの会社が、従業員に対して通勤手当を支給しています。 会社としてのメリットは、福利厚生として従業員の満足につながること、求職者にとっての魅力につながること、一定額までは非課税であるため節...
