2025年4月15日 弁護士が解説！“管理職だから残業代不要”が通用しない理由と企業の予防策 「管理職だから残業代は不要」と聞いたことがある方は多いかと思います。 また、管理職の従業員に、実際に残業代を支給していない企業もあるかもしれません。 しかし、「管理職だから残業代は不要」というのは、必...
2025年4月9日 カスハラから社員を守る！企業が弁護士に相談すべき３つのタイミング カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）は、直接の被害者である従業員の心身への被害はもちろん、企業や他の顧客にも影響しうるものです。 では、自社の従業員へのカスハラが起こった場合に備えて、企業として...
2025年1月17日 支配介入とは？会社側が知っておくべき３つの事例や４つの注意点を弁護士解説 労働組合法では、会社側（使用者側）が労働組合の自主性（独立性）・団結力・組織力を損なわせないよう不当労働行為制度が定められています。 不当労働行為をしてしまうと、労働委員会から救済命令が下されたり、損...
2025年1月17日 退職勧奨で退職金を上乗せしなかった場合に企業に生じる２つのリスク 経営上の理由や従業員の能力不足といった理由などから、従業員に対して退職勧奨を行うことがあります。 退職勧奨は、従業員に退職を促し、従業員が納得したうえで退職の合意を得なければなりません。 しかし、従業...
2025年1月17日 通勤手当（交通費）の不正受給とは？事例と見逃さない４つのチェックポイント 国内における多くの会社が、従業員に対して通勤手当を支給しています。 会社としてのメリットは、福利厚生として従業員の満足につながること、求職者にとっての魅力につながること、一定額までは非課税であるため節...
2025年1月17日 団体交渉で会社側がやってはいけない１０の対応を弁護士解説 労働組合（ユニオン）から従業員の賃金アップや職場環境の改善などを求められることがあるでしょう。 令和４年７月に行われた厚生労働省による調査では、過去３年間において「団体交渉を行った」とする企業が６８．...
