2024年9月5日 懲戒処分の種類は７つ！会社が適切な処分を選択する方法を弁護士解説 懲戒処分とは、会社が業務命令や服務規律に違反した従業員に対して制裁として行う不利益処分のことです。 従業員が企業秩序に違反する行為をした場合に、会社がとり得る手段の１つです。 企業活動において、職場規...
2024年9月5日 【経営者必見】労働組合との紛争から企業を守る４つの対策と弁護士の役割 労働組合（ユニオン）から団体交渉を求められたり、労働組合に加入している従業員がストライキを起こしたりすることがあります。 使用者である企業側が不適切な対応をしてしまうと、不当労働行為として紛争に発展す...
2024年7月16日 普通解雇と懲戒解雇の違いは？トラブルを未然に防ぎ企業を守る！ 解雇とは、使用者が労働契約を解約することをいいます。 一言に解雇といっても、普通解雇と懲戒解雇では大きく異なります。 解雇は、従業員の生活に大きく影響を与える重大な行為ですので、解雇の有効性をめぐって...
2024年7月16日 うつ病になった従業員の解雇｜企業が気をつけるべき法的リスクを弁護士解説 厚生労働省が令和5年に発表した統計によれば、メンタルヘルスの不調により連続１か月以上休業した労働者または退職した労働者がいた事業所の割合は、13.3％でした。 仕事量や仕事での失敗、対人関係などで不安...
2024年7月16日 えっ？従業員の副業が発覚しても会社は懲戒処分できないってホント？ 昨今，副業・兼業が促進されており，実際に副業・兼業している従業員は珍しくありません。 従業員が隠れて副業をしていた場合，会社は当然に懲戒処分することができるのでしょうか。今回は，従業員の副業が発覚した...
2024年6月11日 労災隠し対策は経営リスク回避の必須条件！ 昨今、ニュースを見ていると、「労災隠し」が後を絶えません。 今年だけでみても、リニア中央新幹線のトンネル工事現場で男性作業員が手首を骨折したにもかかわらず、雇用主である建設会社が速やかに報告しなかった...
