労働紛争・役員紛争 従業員が10人未満の会社も要チェック！就業規則がないと違法？ 就業規則とは，労働条件や職場内の規律などについて，会社が定める規則集のことです。 会社が発展し，従業員（社員）が増えていくと，労務管理の負担が増大します。 就業規則に労働条件を公平かつ統一的に設定し，職場規律を規則として […]
労働紛争・役員紛争 役員（取締役）解任の正当な理由とは？5つの判断チェックリスト 取締役などの役員を解任したいと考える場面は様々です。 「経営方針が合わない」 「能力が欠如していると感じる」 こういった場面で，会社は自由に役員を解任することができるのでしょうか。 また，役員を解任するにあたって，どのよ […]
労働紛争・役員紛争 「職場環境配慮義務」とは何か？企業が知っておくべき法的リスクと対策 職場でハラスメント行為が行われた場合，加害者は被害者から損害賠償責任を問われるでしょう。 しかし，従業員のハラスメント行為については，加害者だけでなく，会社も責任を問われることがあります。 会社は職場環境配慮義務を負って […]
労働紛争・役員紛争 弁護士が教える！従業員から未払い残業代を請求されたらどう対処すればいい？ 令和4年，全国の労働基準監督署で取り扱った賃金不払事案のうち，労働基準監督署の指導により使用者が賃金を支払い，解決された件数は19,708件，対象労働者数は175,893人，合計金額は79億4,597万円にのぼります。 […]
労働紛争・役員紛争 従業員（社員）を解雇、辞めさせたい！失敗しないための6つのステップ 会社が従業員（社員）を解雇したい，辞めさせたいと考える理由は様々です。 代表的な例としては，会社が求める能力がない，問題行動ばかり起こして会社の秩序を乱す，人件費を削減したい場合などが挙げられます。 しかし，従業員を解雇 […]
英文契約書・国際法務 英文契約書における権利不放棄条項（No Waiver）の必要性と例文を弁護士解説 １ 英文契約書における権利不放棄条項（No Waiver）とは？ 権利不放棄条項（No Waiver）とは，ある行為や言動によっては，権利を放棄したものとみなされないことを内容とする条項です。 具体的に説明すると，お金を […]
英文契約書・国際法務 リスク回避！英文契約書における契約譲渡条項（Assignment）の必要性 １ 英文契約書の契約譲渡制限条項（Assignment）とは？ 契約譲渡制限条項（Assignment）とは，契約、及び、それに基づく権利義務の譲渡その他の処分を制限，あるいは禁止するための条項です。 具体的には，それら […]
英文契約書・国際法務 英文契約でタイム・イズ・オブ・エッセンス条項（Time is of Essence）を規定する場面とは？ １ 英文契約書におけるタイム・イズ・オブ・エッセンス条項（Time is of Essence）とは？ タイム・イズ・オブ・エッセンス条項（Time is of Essence）とは，時間や期日といった契約の履行期に重要 […]
英文契約書・国際法務 【入門】英文契約書における相殺条項（Set-off）の必要性とは？記載例や注意点を弁護士解説 １ 英文契約書における相殺条項（Set-off）の必要性 相殺条項（Set-off）は，国際取引において，相殺が認められるために必要となります。 相殺とは，契約当事者が互いに同種の債権を持つ場合，一定の条件のもとで，それ […]
英文契約書・国際法務 【基本】英文契約の定義条項（Definitions）はなぜ重要なのか？その意味と注意点を解説 １ 英文契約の定義条項（Definitions）とは何か？ 定義条項（Definitions）とは，契約書で繰り返し使用される重要な用語（terms）や契約当事者で解釈が分かれるような用語について，意味内容を明確にするた […]
