労働紛争・役員紛争 従業員にセクハラで訴えられた！企業が取るべき6つの対応を弁護士解説 突然，従業員からセクハラで訴えられたら，企業はどう対応すればよいのでしょうか。 放置していると，どのような事態となってしまうのでしょうか。 今回は，企業がセクハラで訴えられた場合の対応などについて詳しく解説します。 １ […]
労働紛争・役員紛争 もう悩まない！モンスター社員に円満に辞めてもらう方法と予防策 入社当初はトラブルとは無縁の優秀な社員だったのに，次第に問題行動ばかり起こすようになった。 注意しても直さない，それどころか開き直って「パワハラだ！」などと攻撃的な態度をとってくるようになった。 そんないわゆる「モンスタ […]
労働紛争・役員紛争 懲戒解雇は最終手段！会社側が抱える３つのデメリットとは？ 会社は，利益を追求するとともに従業員が気持ちよく働けるよう，職場の秩序を維持する必要があります。 そこで，会社は一定の場合に，従業員（社員）を懲戒処分することができます。 しかし，懲戒処分の中でも特に懲戒解雇は，従業員の […]
労働紛争・役員紛争 「パワハラ」と「指導」の違いは？両者の境界線と企業がとるべき７つの具体策 仕事でミスを繰り返す新入社員に指導したら，「パワハラです！訴えます！」と言われてしまった。 そんなケースも少なくありません。 会社としては「指導」したつもりであっても，実は「パワハラ」にあたる場合があります。 パワハラで […]
労働紛争・役員紛争 従業員離職・訴訟リスクを招く！就業規則の不利益変更４つの落とし穴 会社が労働条件を変更するには，原則として，従業員（社員）の合意を必要とします。 しかし，個々別々に交渉し対応することが現実的でない場合もあるでしょう。 就業規則を変更することで，集団的に統一して労働条件を変更することが可 […]
労働紛争・役員紛争 従業員とトラブル！労働審判で解決金を支払うメリット・デメリット 解雇や給与の支払いなどをめぐって，会社と労働者がトラブルとなることは少なくありません。 トラブルを解決するにあたり，費用や時間をなるべくかけたくない場合には，当事者で話し合って解決するのが良いでしょう。 しかし，言い分が […]
英文契約書・国際法務 海外進出を考える中小企業担当者必見！英文契約の準拠法（Governing Law）講座 １ 英文契約における準拠法（Governing Law）とは？ （１）準拠法とは 契約書における準拠法とは、契約の解釈の基準となる法律のことです。 国際取引では，国や地域によって法律や慣習が異なるため，契約の解釈について […]
労働紛争・役員紛争 【経営者必見】みなし残業制を導入するメリットとは？導入時の注意点 みなし残業制（固定残業制）は，企業や従業員に一定のメリットをもたらす制度です。 しかし，適切に運用しなければトラブルのもとになりかねません。 今回は，みなし残業制を導入するメリットや注意点などについて解説します。 １ み […]
労働紛争・役員紛争 残業許可制は違法ってホント？無駄な残業をなくす会社側の対策を解説 残業許可制とは，社員（従業員）が残業する際，事前に申請を行って会社の許可を得ることを義務付ける制度のことです。 会社は，残業許可制を導入することによって，残業の有無や具体的な残業時間を適切に把握・管理することが可能となり […]
労働紛争・役員紛争 【使用者必見】36協定の残業45時間を超えたら違反？超える場合の対処法 「月の労働時間が45時間を超えたら違法になる」と聞いたことがあるかもしれません。 2019年4月に，労働基準法が改正され，時間外労働の上限規制が明文化されました。 「うちの会社は36（サブロク）協定を締結しているから大丈 […]
