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運営：弁護士法人法律事務所ロイヤーズ・ハイ
自社だけの判断で行うと、法的に解雇できないのに解雇してしまい、従業員から解雇の無効を主張されて、一定期間の給与等の支払いが認められる可能性があります。 そこで、弁護士にご相談いただき、解雇が法的に認められるかどうかや対応のアドバイスを受けていただくことをお勧めしております。 また、問題行為の証拠が十分であるかどうかも確認していただくことをお勧めいたします。
自社だけの判断で行うと、不適切な対応で行うと実質解雇と捉えられてしまう可能性もありますし、従業員に退職を勧める方法が、過剰なものと判断されれば、会社は損害賠償請求を受ける可能性もあります。そこで、弁護士にご相談いただき、適切な対応についてのアドバイスを受けていただくことをお勧めいたします。
このように、従業員に辞めてもらうには、二つの方法がありますが、どちらから行うのが望ましいのか、あるいはどこまでの表現であれば、法的に許されるのか、どのような手順で従業員に内容を説明するのか、どのような内容を決めておかなければならないのか等について、弁護士からの法的なアドバイスをさせていただきます。問題のある従業員に円満にやめてもらう可能性を上げるサポートをさせていただきます。
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顧問契約は月額33,000円～となっております。会社の規模、事業フェーズ、法律顧問の必要性に応じて、お見積もりをさせていただきますので、お気軽にご相談くださいませ。顧問契約を締結していただく場合には、残業代請求の事件の対応についても、顧問割引が適用になります。他の従業員から残業代請求をされる可能性がある場合には、就業規則や雇用契約書、労働条件通知書の見直しをご検討いただくことをお勧めいたします。
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従業員から残業代請求された。残業代請求を減額したい…
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従業員から解雇は無効だと言われた。どう対応すればよいか？
従業員からパワハラやセクハラで損害賠償を求められた…
残業代が発生しないように就業規則や労働条件通知書の内容を整備したい…
取締役の役員報酬を減額・不支給にしたいが可能か？
取締役の退職慰労金を支給するかどうかで揉めている。
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